Bugungi kunda chet el fuqarosini ish bilan ta'minlash qoidalarga ko'ra eng qiyin vazifa emas. Biroq, amalda, ko'pincha bu bilan muammolar paydo bo'ladi, chunki chet elliklarni yollash to'g'risidagi nizomda juda ko'p nuanslar mavjud bo'lib, ular bilan osongina chalkashib ketishi mumkin. Va har kim chet elda ish topishi mumkin bo'lsa-da, mehnat shartnomasining shartlari boshqacha bo'lishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Chet el fuqarosini ish uchun ishlatishda, avvalo, uning vizasi turini ko'rib chiqing. Agar bu sizning mamlakatingizga vaqtinchalik viza bilan kelgan kishi bo'lsa, unda uning yashash muddati viza muddati bilan cheklangan. Qoida tariqasida, bu chet davlatning hududiga kirgan kundan boshlab 9 kundan oshmaydi. Agar ushbu turdagi hujjatlarga ega bo'lgan chet ellik ish topsa, u holda u buni amalga oshirishi mumkin (va shuning uchun vizasining amal qilish muddatini uzaytiradi) bir yildan oshmasligi kerak. Ushbu shart u bilan tuziladigan tegishli mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Ammo bu qoida faqat boshqa mamlakat fuqarosi davlat korxonalarida ishga joylashganda qo'llaniladi. Agar shaxs yuqori malakali mutaxassis sifatida ishlashga chaqirilgan bo'lsa, u holda uning yashash muddati bir yil bilan cheklanmaydi. Ammo har ikkala holatda ham chet el fuqarosi uchun ishlash uchun ruxsatnoma va ish beruvchi kompaniyada chet ellik ishchini yollash uchun ruxsatnoma talab qilinadi.
2-qadam
Bunday xodimni jalb qilayotganda, esda tutingki, chet el fuqarosini yollaganingiz to'g'risida bir vaqtning o'zida bir nechta hokimiyatni xabardor qilishingiz kerak. Bu migratsiya xizmati va soliq, shuningdek, ish bilan ta'minlash agentliklari va mehnat nazorati. Ulardan ba'zilarida chet el fuqarosini yollash to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida, boshqalarida esa bir oy ichida taqdim etilishi kerak. Va bu ishni kechiktirmaslik yaxshiroqdir, chunki nazorat qiluvchi organlarning inspektorlari har doim "noto'g'ri vaqtda" kelishni yaxshi ko'radilar. Bu shuni anglatadiki, ularning talablari bajarilmagan taqdirda, siz jarimaga tortilasiz. Va sezilarli.
3-qadam
Masalan, Rossiya hududida vaqtincha yashovchi chet elliklar bilan bu osonroq. Siz ularni hech qanday muammosiz yollashingiz mumkin, ammo mamlakatda vaqtincha yashash muddati 3 yil bilan cheklanganligini hisobga olgan holda. Va eng muhimi - bunday xodim bilan ishlash uchun ruxsatnomani tekshirishni unutmang.
4-qadam
Yashash huquqiga ega bo'lgan chet el fuqarolari bilan hech qanday muammo bo'lmasligi kerak. Axir ular mamlakatda yashash shartlari bilan cheklanmaydi. Ularning mamlakatning mahalliy fuqarolaridan farqi shundaki, chet elliklar ushbu shtatda ishlash uchun ruxsatnomaga ega bo'lishlari kerak. Shu bilan birga, migratsiya ustidan nazorat qiluvchi organga xodim yollanganligi yoki ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabar berishning hojati yo'q.
