Xodimni bosh direktor lavozimiga protokol shaklida muassislarning qarori bilan o'tkazish mumkin. Xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzilishi kerak va uning soni o'zgarmaydi. Shaxsiy kartada bunday pul o'tkazish to'g'risida eslatma yozish va ish daftariga yozuv qo'yish, uni to'g'ri tasdiqlash kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - ta'sis yig'ilishining bayonnomasi (yagona ishtirokchining yagona qarori);
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - shtatlar jadvali;
- - direktorning lavozimi;
- - xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar kompaniyada bir nechta muassislar bo'lsa, unda ishtirokchilar kengashi yig'ilishi kerak, u erda ma'lum bir xodimni direktor lavozimiga o'tkazish imkoniyatini kun tartibiga qo'yish kerak. Qaror protokol shaklida tuzilishi kerak, unda xodimning shaxsiy ma'lumotlari, uning shaxsiy tarkibi, egallab turgan lavozimi va u ishlaydigan xizmat (bo'lim) nomi kiritilishi kerak. Hujjat sana bilan belgilangan, raqamlangan bo'lishi kerak, shuningdek ta'sis yig'ilishi raisi va kotibining imzosi bilan (ularning ism-shariflari, bosh harflari ko'rsatilgan holda) tasdiqlangan bo'lishi kerak.
2-qadam
Korxonada bitta ishtirokchi bo'lganida, u tashkilot rahbari, masalan, tijorat direktori lavozimiga o'tish to'g'risida yagona qaror qabul qilishga haqlidir. Yagona muassis hujjatni o'z imzosi va kompaniyaning muhri bilan tasdiqlashi shart.
3-qadam
Yagona ijroiya organi lavozimiga o'tkazilgan xodimning mehnat funktsiyasi sezilarli darajada o'zgarganligi sababli mutaxassis bilan tuzilgan shartnomaga (shartnomaga) qo'shimcha bitim tuzilishi kerak. Ish haqi, qo'shimcha ish haqi, mukofot puli, lavozim unvoni, shuningdek lavozim ma'muriyatlari ro'yxati shtat jadvalida va yo'riqnomada belgilangan direktorning ish haqi va lavozim vazifalariga mos kelishi kerak. Qoida tariqasida menejer bilan ma'lum muddatga (bir yildan 5 yilgacha) shartnoma (u bilan kelishuv) tuziladi. Korxonaning birinchi shaxsini qabul qilish shartlarini o'z ichiga olgan ustavga, boshqa ta'sis hujjatiga muvofiq uning amal qilish muddatini ko'rsating. Shartnomani sertifikatlashdan o'tkazing, bunda ish beruvchi tomonidan muassislar kengashi raisi (yagona ishtirokchi), xodim tomonidan - bosh direktor lavozimiga o'tkazilgan mutaxassis imzolash huquqiga ega.
4-qadam
O'tkazilgan xodimning shaxsiy kartasining ikkinchi qismida belgini qo'ying va mehnat daftarchasida transfer to'g'risida yozuv yozing, uning asosini ta'sis yig'ilishining bayonnomasi (yagona qaror) tashkil etadi. To'rtinchi ustunda hujjatning raqami va sanasini ko'rsating. Bundan tashqari, transfer yozuvini muhr bilan tasdiqlash shart emas; bunday sertifikatlashtirish ishdan bo'shatilgan taqdirda amalga oshirilishi kerak.
