Ko'pincha ish beruvchilar ishchilarni qisqartirish sababli ishdan bo'shatish jarayonini buzadilar, bu esa sud jarayoniga olib keladi. Qadam-baqadam ko'rsatmalar keng tarqalgan xatolardan qochishga yordam beradi
Kerakli
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yaqinda xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish to'g'risida buyruq berishdan oldin, tashkilotda mavjud bo'lgan barcha bo'sh lavozimlarni chiqarib tashlash kerak, aks holda siz ularni qisqartirilgan xodimga alternativa sifatida taklif qilishingiz kerak.
2-qadam
Biz buyruq chiqarilgan kundan boshlab ikki oy o'tgach falon lavozimning falon bo'limi qisqartirilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (buyruq) chiqaramiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, agar u ushbu vaqtning o'zida pasaytirilishi mumkin bo'lmagan odamlar toifasiga kirmasa, lavozimi qisqartirilgan shaxsni imzo ostida kiriting: 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, oilada yagona boquvchi.
3-qadam
Shundan so'ng, biz Ish bilan ta'minlash markazidan maxsus shaklni to'ldiramiz, u erda biz ushbu lavozimdagi lavozim, yosh, umumiy ish tajribasi va ish stajini ko'rsatamiz. To'ldirilgan shakl kadrlar bo'yicha mutaxassis va korxona rahbarining imzosi bilan tasdiqlanadi. Tayyor shaklni Bandlik markaziga o'tkazamiz.
4-qadam
Keyin biz kasaba uyushma qo'mitasi uchun rasmiy xat tayyorlamoqdamiz, u erda kasaba uyushma tashkiloti a'zolariga falonchi xodimga ishdan bo'shatilishidan ikki oy oldin ogohlantirish berilganligi to'g'risida xabar beramiz. Kasaba uyushmasi ushbu xat bo'yicha yig'ilish o'tkazishga va yig'ilish bayonnomasini sizga taqdim etishga majburdir.
5-qadam
Ikki oy ichida kadrlar bo'limi xodimlari qisqartirilgan xodimga o'sha paytda mavjud bo'lgan barcha malakaviy lavozimlarga mos keladigan bo'sh lavozimlarni taklif qilishlari shart. Bularning barchasi xodimlar taklif etilayotgan lavozimga va xodimlarga rozilik / kelishmovchilik to'g'risida qisqartirilgan xodimning imzosi bilan dalolatnoma shaklida tuziladi. Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, xodimlar ishdan bo'shatilgan ishchilarni ikki oy ichida bo'sh ish o'rinlari yo'qligi to'g'risida yozma ravishda imzosiz ogohlantirishi kerak.
Ikki oydan so'ng, agar xodim boshqa lavozim bilan ta'minlanmagan bo'lsa, u xodimlar soni yoki shtati qisqargani sababli ishdan bo'shatiladi.
