Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi to'liq hisob-kitob qilib, uni oxirgi ish kunida chiqarishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126, 127, 141-moddalari). Hisob-kitobni kech to'lash - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-sonli, 362-moddalariga muvofiq jazoga sabab bo'ladigan mehnat qonunchiligini bevosita buzishdir.
Kerakli
- - ishdan bo'shatish to'g'risida ariza;
- - hisoblash uchun o'z vaqtida murojaat qilish;
- - mehnat inspektsiyasiga yoki sudga ariza.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'z vaqtida ishdan bo'shatilgandan so'ng sizga to'lovni to'lash uchun, agar siz muddatsiz mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan bo'lsangiz, 14 kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yuboring. Agar siz vaqtincha ishlayotgan bo'lsangiz, yarim kunlik ishda yoki sinovda bo'lsangiz, ish beruvchingizga uch ish kuni oldin ketishingiz to'g'risida xabar bering.
2-qadam
Ish beruvchi bilan kelishilgan holda siz ishlamasdan chiqib ketishingiz mumkin. Bunday kelishuv hisob-kitobni o'z vaqtida to'lashdan ozod qilinmaydi. Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan to'lovlarga barcha joriy ish haqi va sizga tegishli boshqa miqdorlar, shuningdek foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun kompensatsiya kiradi. Agar siz 12 oy ishlamasdan ta'tilga chiqsangiz va sizga ta'til uchun to'lash to'lagan bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblab chiqarilgan ortiqcha to'lov miqdorini ushlab qolishga haqlidir.
3-qadam
O'z vaqtida ishdan bo'shatish bo'yicha to'lovlarni amalga oshirish uchun siz oxirgi ish kunida kompaniyada bo'lishingiz kerak. Agar sizning oxirgi ish kuningiz dam olish kunlari yoki Butunrossiya ta'tillari bo'lsa, sizga to'lovni hafta oxiri yoki ta'tildan keyingi arafada yoki birinchi ish kunida to'lashingiz mumkin.
4-qadam
Agar siz o'z vaqtida to'lov uchun murojaat qilmagan bo'lsangiz, bu mehnat qonunchiligi buzilishiga taalluqli emas va ish beruvchining to'lovni o'z vaqtida to'lashi uchun javobgar bo'lmaydi. U sizga to'liq hisob-kitobni olganligi to'g'risida yozma xabarnoma yuborishi va xodimlar bo'limida saqlangan mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlarni olib borishingiz kerakligi haqida xabar beradi.
5-qadam
To'lovlar kechiktirilgan taqdirda, siz mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin. Arizangizni ko'rib chiqish asosida siz nafaqat ishdan bo'shatilgandan so'ng sizga tegishli bo'lgan barcha to'lovlarni, balki har bir muddati o'tgan kun uchun hisob-kitob summasining 1/300 miqdorida kompensatsiya olishingiz mumkin.
