Mehnat intizomini buzgan holda, xususan, uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilganlik holatlarida, ish beruvchi ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatiladi. Buning uchun ish joyida ko'rinmaslik to'g'risidagi dalolatnoma tuziladi, so'ngra tushuntirish xati talab qilinadi. Agar asosli sabablar bo'lmasa, tugatish tartibi boshlanadi.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - darsni qoldirish akti;
- - tushuntirish xati;
- - ishdan bo'shatish tartibi (T-8 shakl);
- - mehnat qonunchiligi;
- - tashkilot muhri;
- - kompaniya hujjatlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mutaxassisning ishda yo'qligini aniqlaganingizda, darsni qoldirganlik to'g'risida hisobot tuzing. Dalolatnoma yozilgan sana va vaqtni hujjatga yozib qo'ying. Tarkib qismida xodim ro'yxatdan o'tgan lavozim, bo'lim nomini ko'rsating. Kompaniyada xodim yo'qligini tasdiqlashi mumkin bo'lgan ikki yoki uchta guvohdan kvitansiya oling. Vaqt varag'iga belgi qo'ying, hujjatda ko'rinmaslik belgisini kiriting.
2-qadam
Xodim paydo bo'lganda, yo'qligi uchun tushuntirishni so'rang. Mutaxassis tomonidan ishdan bo'shatilishining sabablari ko'rsatilgan yozuvni yozgandan so'ng, hujjatni menejerga ko'rib chiqish uchun yuboring. Rejissyor keyingi harakatlar to'g'risida qaror qabul qiladi. Agar sabab hurmatsizlik bo'lsa, buyruq tuziladi. Iltimos, iltimos, birinchi marta o'tkazib yuborganingizda intizomiy jarimani undirish huquqiga egasiz. Muntazam ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdan iborat bo'lgan yanada qat'iy choralar ko'riladi.
3-qadam
Xodimni shartnomani yaqinda bekor qilish to'g'risida ogohlantiring. Tugatish sanasini o'z ichiga olgan xabarnoma tuzing. Xodimni xodimga bering, agar buning iloji bo'lmasa, hujjatni xat bilan jinoyatchining yashash joyiga yuboring.
4-qadam
Buyurtma bering. T-8 shaklidan foydalaning. Sababi sifatida mehnat intizomining buzilishini ko'rsating, ishning tugatilishini mavzu ustuniga yozing. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga havola yarating, u ish beruvchini ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish huquqini tasdiqlaydi.
5-qadam
Mutaxassisning ish daftariga yozuv qo'ying. Rekord raqamini, ish tugatilgan sanasini ko'rsating. Hujjatning to'rtinchi ustuniga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga murojaat qilib, shartnomani bekor qilish faktini yozing. Kirish uchun asos sifatida direktor buyrug'ining tafsilotlarini (raqamini, sanasini) kiriting. Yozuvni muhr bilan tasdiqlang, xodimlar xodimidan olingan kvitansiya. Xodimga ishlagan kunlari uchun ish haqini hisoblang. Xodim paydo bo'lganda, unga pul va mehnat daftarchasini bering. Agar mutaxassis hisob-kitob qilish uchun kelmasa, siz ushbu hujjatlarni uning yaqin qarindoshiga topshirishingiz mumkin, lekin faqat ishonchnoma bilan.
