Xodim ish beruvchiga ketishdan kamida 14 kun oldin ishdan ketishi to'g'risida xabar berishga majburdir. Xodim foydalanishi mumkin bo'lmagan kunlar qolgan bo'lsa, ishlay oladi yoki ta'tilda ushbu davrni o'tkazishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mavsumdan tashqari ta'tilning necha kunini qoldirganingizni aniqlang. Qonunga ko'ra, xodimga yiliga 28 kalendar kun yoki har bir ishlagan oyi uchun 2,33 kun beriladi. Shu bilan birga, ish beruvchi ish beruvchiga ishdan keyingi 6 oy ichida birinchi dam olishni ta'minlashi shart. Ushbu davrda qancha vaqt ishlaganingizni va qancha ta'til kunlariga ega bo'lishingizni hisoblang. Qancha kun qolganingizni bilish uchun avvalgi ta'tilni chiqarib tashlang. Agar ularning soni 14 tadan kam bo'lsa, unda ta'tilga chiqishdan oldin siz ish beruvchiga hamkorlikni to'xtatish to'g'risida xabar berishingiz kerak. Aks holda, sizning rahbarlaringiz talab qilsa, qolgan kunlarda ishlashingiz kerak bo'ladi.
2-qadam
Mehnat kodeksi ish beruvchini kamida 2 hafta oldin ketishi to'g'risida ish beruvchiga xabar berishga majbur qiladi, shu bilan birga, tomonlarning kelishuviga binoan xodim ishdan oldin chiqib ketishi mumkin. Masalan, agar xodimda 8 kunlik ta'til qolgan bo'lsa va xodim o'z rahbariyatiga ta'tildan bir kun oldin chiqib ketishi to'g'risida xabar bersa, u holda rahbariyat xodimdan ta'tildan keyin yana 6 kun ishlashini talab qilishga haqlidir. Ammo agar ish beruvchi buni talab qilmasa, xodim ta'tilning oxirgi kunida ishdan bo'shatilishi mumkin. Bir vaqtning o'zida 2 ta ariza yuborish qulay: ta'til va ishdan bo'shatish uchun.
3-qadam
Ish beruvchi joriy kalendar yili uchun tuzilgan ta'til jadvalida ko'zda tutilmagan bo'lsa, sizni ta'tilga yubormaslikka haqlidir. Bunday holatda, agar xo'jayinlar talab qilsa, siz 2 hafta ishlashingiz kerak bo'ladi. Tugatilgandan so'ng siz foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasini olasiz. Agar siz belgilangan barcha vaqtni bosib o'tsangiz, sizga pul qaytarilmaydi. Shuningdek, qolgan ta'tilning bir qismidan foydalanish huquqiga egasiz va qolgan kunlarda ishdan bo'shatilgandan so'ng pul kompensatsiyasini olasiz.
4-qadam
Oxirgi ish kuni sizning dam olishingizning so'nggi kuni bo'ladi. Ushbu sana sizning ish daftaringizda bo'ladi. Biroq, siz hujjatni ta'til boshlanishidan bir kun oldin olishingiz mumkin. Shu bilan birga, sizdan so'nggi 2 kalendar yil uchun sug'urta mukofotlari hisoblanganligi to'g'risida guvohnoma berishingiz shart. Kasallik ta'tillari va nafaqalarini hisoblash uchun sizga yangi ish joyingizda kerak bo'ladi.
5-qadam
Ishning ikkinchi yilidan boshlab joriy kalendar yili uchun ta'til butun yil davomida oldindan berilishi mumkin. Shu sababli, siz nafaqat foydalanilmagan dam olish kunlari bo'lmasdan, balki aslida ish beruvchiga qarzdor bo'lganingizda shunday vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Keyin ortiqcha hisoblangan ta'til to'lovi sizning oxirgi ish haqingizdan ushlab qolinadi.
