2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonuniga muvofiq, ish beruvchi barcha xodimlarga mehnatga vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa bilan ta'minlashga majbur, agar u mehnat shartnomasi davrida, shuningdek u bekor qilingan kundan boshlab 30 kun ichida bo'lsa. Imtiyozlarni hisoblash va to'lash tartibi, hajmi, shartlari ushbu qonunning 1-bandida belgilanadi.
Kerakli
- - kasallik varaqasi;
- - kalkulyator yoki 1C dasturi;
- - tajriba haqida ma'lumot.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilgan bo'lsangiz, unda sobiq xodimda mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida siz kasallik ta'tiliga chiqishingiz, umumiy mehnatga haq to'lashingiz va nafaqa to'lashingiz shart. qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartib. Bundan tashqari, 255-sonli Federal qonunda ko'rsatilgan o'zgarishlarga muvofiq, siz ishni tugatish sababidan qat'i nazar, buni amalga oshirishingiz shart, ya'ni tashabbus siz tomondan kelib chiqqan bo'lsa ham, ishdan bo'shatilganligi uchun mast bo'lib ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham ish joyida, ishonchsizligi yoki vazifalarini noo'rin bajargani uchun.
2-qadam
Ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan xodim mehnat munosabatlari tugagan kundan boshlab 30 kun ichida berilgan mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma yopilgandan keyin 6 oy ichida siz bilan bog'lanib, nafaqalarni hisoblash uchun kasallik ta'tilini taqdim etishga haqlidir.
3-qadam
Kasallik varaqasining haqiqiyligini tekshirishingiz kerak. Shakl Sog'liqni saqlash vazirligining 2007 yil 16 martdagi 172-son buyruqlari bilan tasdiqlangan, berish tartibi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 2007 yil 1 avgustdagi 514-son buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
4-qadam
Nafaqat ochiq muddatli mehnat shartnomasi asosida ishdan bo'shatilgan ishchilarga, balki yarim kunlik ishchilarga, shuningdek siz bilan vaqtinchalik mehnat munosabatlari bo'lganlarga ham nafaqalarni hisoblang va to'lang.
5-qadam
Foydani hisoblash uchun ishdan bo'shatilgunga qadar 24 oy davomida 13% soliq ushlab qolingan barcha summalarni qo'shing va hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soniga, ya'ni 730 ga bo'ling. Sizga oz vaqt ketadi, so'ngra ishlagan kalendar kunlarga bo'linib, jami ish haqi asosida haqiqiy hisob-kitobni amalga oshiring. Olingan raqamni vaqtincha nogironlik uchun kunlar soniga ko'paytiring. Keyinchalik, xodimning umumiy ish stajiga qarab hisob-kitob qiling. 8 yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan holda, o'rtacha ish haqining 100 foizini, 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan ish stajini - 80 foizni, 5 yoshgacha - 60 foizini to'lang.
6-qadam
Federal qonunning 255-moddasiga muvofiq, homiladorlik va tug'ish uchun, shuningdek, 1, 5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun, agar homilador ayol ishdan bo'shatilgan bo'lsa, siz uchun nafaqa hisoblash va to'lashga majbur emassiz. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga muvofiq, homilador ayol faqat o'z tashabbusi bilan yoki korxonaning tugatilishi munosabati bilan chiqib ketishi mumkin. Boshqa barcha holatlarda, homilador ayol bilan ishlashni bekor qilish huquqiga ega emassiz.
7-qadam
Ammo Federal Qonunga 2006 yil 30 dekabrdagi 865-sonli Hukumat qarori shaklida alternativa mavjud bo'lib, unda ish beruvchi homilador ayolga kasallik ta'tilini to'lashga majbur, ya'ni agar mehnatga layoqatsiz bo'lsa, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lashi shart. ish ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida sodir bo'ladi va ishdan bo'shatish yaxshi sabablarga ko'ra sodir bo'ldi. Yaxshi sabablarga ko'chib o'tish, yaqin qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish kiradi, agar ular 1-guruh nogironi bo'lsa, lekin ayol bu sabablarni iste'foga chiqish xatida ko'rsatishi kerak.
8-qadam
Onalik va tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma uchun nafaqalarni hisoblashning umumiy tartibiga muvofiq amalga oshiriladi. O'rtacha kunlik miqdorni kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soniga ko'paytiring. Imtiyozni o'rtacha ish haqining 100% asosida, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lang.
