Nogironlar, guruhidan qat'i nazar, boshqa ishchilar bilan bir xil huquqlarga ega. Shu bilan birga, ular ma'lum imtiyozlarga va maxsus ish sharoitlariga ega. 3-guruh nogironligi hayotning ma'lum bir sohasidagi o'rtacha darajada cheklanganligini taxmin qiladi. Qisqartmalar haqida gapirganda, shuni ta'kidlash kerakki, guruh bu masalada juda muhim emas.
Nogironlik sababli qisqartirish
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasiga binoan, ish beruvchi tibbiy ma'lumotnomada ishlay olmasa, nogironni ishdan bo'shatishi mumkin.
Nogironlarning huquqlari 1995 yil 24-noyabrdagi "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi 181-FZ-sonli Federal qonuni bilan himoyalangan. Ish beruvchilar va ishchilar, shu jumladan nogironlar o'rtasidagi mehnat munosabatlari tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Boshqa hollarda, ish beruvchi nogiron bo'lgan xodimga IPRga muvofiq bo'lishi kerak bo'lgan mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart. Agar ishchi ish paytida nogiron deb topilsa va rahbariyat talablarga javob beradigan sharoitlarni yaratib berolmasa, u xodimning sog'lig'i holatiga mos keladigan boshqa ishni taklif qilishi shart. Agar bunday ish mavjud bo'lmasa yoki ishchi boshqa vakansiyaga rozi bo'lmasa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga to'liq haqlidir.
IPR - bu nogironga nogironlik guvohnomasi bilan birgalikda beriladigan individual reabilitatsiya dasturi. Tananing yo'qolgan funktsiyalarini tiklash va kompensatsiyalashga qaratilgan tadbirlar ro'yxatini o'z ichiga oladi.
Umumiy qisqartma
To'liq ishlaydigan xodimlarning qisqarishi bilan nogironlarni ishdan bo'shatish odatdagi tartibda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ish beruvchilarga quyidagilarni kamaytirish taqiqlanadi:
- homilador ayollar;
- 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;
- 14 yoshgacha bo'lgan bolani yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar.
Mehnat kodeksining 179-moddasida ishdan bo'shatilgandan keyin tashkilot tarkibida qoladigan xodimlarni tanlashda eng yuqori ustuvorlikka ega bo'lgan xodimlar toifasi ko'rsatilgan. Ushbu toifaga quyidagilar kiradi:
- eng yuqori mehnat unumdorligiga ega xodimlar;
- eng yuqori malakaga ega bo'lgan xodimlar.
Teng sharoitlarda, mahsuldorlik va malaka jihatidan quyidagi xodimlar ish joyida qolishga ustunlik berishadi:
- ikki yoki undan ortiq qaramog'idagi oilaviy ishchilar;
- oilasida o'z daromadiga ega bo'lgan boshqa xodimlar bo'lmagan shaxslar;
- ushbu tashkilotda baxtsiz hodisa yoki kasb kasb kasalligi natijasida nogiron bo'lgan shaxslar;
- Ulug 'Vatan urushi nogironlari;
- Vatanni himoya qilish uchun jangovar harakatlarda qatnashayotganda guruh olgan nogironlar;
- asosiy ishlarini to'xtatmasdan malaka oshirish kurslarida bo'lgan xodimlar;
- federal qonunlarda belgilangan boshqa xodimlar.
Yuqoridagi ro'yxatdan kelib chiqadiki, xodimlarning qisqarishi bilan, nogiron xodim, agar u ma'lum bir toifadagi ishchilar toifasiga kirmasa va bir xil mehnat unumdorligi va malaka darajasiga ega bo'lmasa, boshqa xodimlar bilan teng ravishda ishdan bo'shatilishi mumkin.
