Suhbat o'tdi, ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat shartnomasi tuzildi. Sinov muddati endi boshlandi va menejer yangi ishga qabul qilingan xodim ish vazifalarini bajarishga shoshilmasligini ta'kidladi. Mehnat qonunchiligi ish beruvchiga sinov muddati tugashini kutmasdan, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini beradi. Ammo sinovda bo'lgan odamni ishdan bo'shatish unchalik oson emas. Bu yaxshi sabablarni talab qiladi.
Kerakli
- - mehnat shartnomasi;
- - ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma;
- - yozma dalillar;
- - rad etish to'g'risidagi akt;
- - ishdan bo'shatish tartibi;
- - xodimning mehnat daftarchasi;
- - xodimning shaxsiy kartasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, xodim bilan suhbatlashishga va nima uchun o'z ishini bajarmayotganligini bilishga harakat qiling. Agar vazifalarni bajarmaganlik uchun sabablar bo'lmasa va u bunday xatti-harakatlar uchun asosli tushuntirish bera olmasa, unga o'z xohishi bilan yoki ikki tomonning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilganligi uchun tovon puli to'lash bilan iste'foga chiqishni taklif eting. Kompensatsiya - bu mutaxassisni jalb qilish bosqichida ishlashga tayyor bo'lmagan xodimni ko'rib chiqa olmaganingiz uchun jazo.
2-qadam
Agar ushbu usul siz uchun nomaqbul bo'lsa yoki yangi kelgan kishi bunday taklif bilan rozi bo'lmasa, u holda kelajakda xodimning muddatidan oldin ishdan bo'shatilishi sabablarini asoslash uchun dalillarni to'plashni boshlang. Ushbu xodimga yozma buyruqlar va topshiriqlar bering, ularni bajarish muddati va bajarilgan ishlar to'g'risida yozma hisobot talab qilinishi kerak. Barcha buyurtmalarning bajarilishini kuzatib boring.
3-qadam
Sinov muddatini bekor qilish uchun etarlicha ishonchli dalillar mavjud deb hisoblaganingizda, sinov muddati davomida ishning qoniqarsiz natijalari tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma xabarnoma tuzing. Xabarnomada ketish uchun barcha asosli sabablarni kiriting. Ish oqimi qoidalari to'g'risida bildirishnomani ro'yxatdan o'tkazing. Ishdan bo'shatish kunidan uch kun oldin, xodimga uni olganligi to'g'risida kvitansiya olgan holda xabarnoma bering. Xodim bildirishnomani o'qishdan bosh tortishi mumkin, keyin xabarnomani olishdan bosh tortish to'g'risidagi aktni tuzishi va uni rad etishda bo'lgan xodimlar bilan imzolashi mumkin.
4-qadam
Xodimni sinov muddati davomida tugatish to'g'risida buyruq chiqaring. Ishdan bo'shatish uchun xodim tomonidan imzolangan buyruqni olishga harakat qiling. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs hujjatni imzolashdan bosh tortsa, buyruqqa tegishli yozuvni kiriting.
5-qadam
Xodimning shaxsiy kartochkasida va mehnat daftarchasida mehnat kodeksiga binoan sinov muddati davomida qoniqarsiz ish natijalari tufayli ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida yozuv yozing. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish uchun nafaqa to'lanmaydi va sinov muddati davomida ishdan bo'shatish boshlang'ich organ (kasaba uyushmasi) fikri hisobga olinmasdan sodir bo'ladi. Xodim mehnat daftarchasida va shaxsiy kartasida imzo chekadi. Agar xodim mehnat daftarchasini olishdan bosh tortsa yoki unga kelmasa, unga daftarchani olish zarurligi to'g'risida ro'yxatdan o'tgan xabarnoma tuzing va yuboring. Agar siz mehnat daftarchasini olishdan bosh tortsangiz, dalolatnoma tuzing.
