Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini bilish xodimni ba'zan ishda yuzaga keladigan ko'plab muammolardan xalos qilishi mumkin. Xususan, ularning huquqlarini yaxshilab o'rganib chiqib, ishdan bo'shatishdan o'zini himoya qilishi yoki ish beruvchini ishdan bo'shatgan taqdirda, ishiga qaytarilishi va pul tovon to'lashiga erishish mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sinov muddatidan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish juda keng tarqalgan holat. Bunday holda, ikkita narsani eslab qolish muhimdir. Birinchidan, homilador ayollarga, ushbu lavozimga tayinlangan tanlovdan o'tgan odamlarga, shuningdek, birinchi marta ish bilan ta'minlangan yosh mutaxassislarga sinov muddatini tayinlash taqiqlanadi. Agar siz ushbu toifalardan biriga mansub bo'lsangiz, xo'jayiningiz ustidan shikoyat qilishingiz mumkin. Ikkinchidan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, menejer sizga nima uchun ishdan bo'shatilayotganingizni batafsil aytib beradigan hujjatni berishga majburdir. Agar siz uni olmagan bo'lsangiz, sud va Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling.
2-qadam
Agar xo'jayiningiz buni noqonuniy qilayotgan bo'lsa, sizni ishdan bo'shatishga yo'l qo'ymang. Bunday holatda, sizni ishdan bo'shatish faqat sizning rahbarlaringiz qisqartirish tartibini tasdiqlovchi hujjatlarga ega bo'lish sharti bilan mumkin. Bundan tashqari, siz ishdan ketishdan 2 oy oldinroq ogohlantirish olishingiz kerak. Agar siz ushbu muddat tugashini kutmasdan zudlik bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ish beruvchi ikki oylik ish haqini to'lashga yoki sizni boshqa bo'sh lavozimga o'tkazishga majburdir. Boshqa barcha hollarda, ishdan bo'shatish sababli ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.
3-qadam
Muvofiq bo'lmaganligi uchun olov bilan tahdidlarga ishonmang. Shubhasiz, bu xodim uchun juda yoqimsiz, chunki kelajakdagi ish beruvchilar avvalgi ish joyini tark etish sababiga albatta e'tibor berishadi. Ammo sizning qobiliyatsizligingizni isbotlash uchun menejment professional attestatsiyadan o'tishi kerakligini unutmang. Bundan tashqari, uni faqat jiddiy sabab bo'lsa tayinlash mumkin. O'sha. agar mijozlar tomonidan kompaniyaning xizmatlari yoki mahsulotlariga, tovarlarning sifati va nuqsonli buyumlar soniga va hokazolarga nisbatan ko'plab shikoyatlar bo'lmasa, yomonlashmagan bo'lsa, sertifikatlash uchun hech qanday sabab yo'q.
4-qadam
Mehnat shartnomangizni diqqat bilan qayta o'qing. Uning ba'zi fikrlari noqonuniy bo'lib chiqishi mumkin va agar menejerning e'tiborini bunga qaratadigan bo'lsangiz, u sizni ishdan bo'shatish va keyinchalik sudda o'z ishini isbotlash istagi paydo bo'lishi ehtimoldan yiroq emas. Xususan, ish beruvchi jarima solishga haqli emas. Agar intizomiy jazo ro'yxatiga jazo choralari qo'llanilsa va Davlat mehnat inspektsiyasi bu haqda bilib qolsa, sizning boshliqlaringiz muammoga duch kelishadi.
