Agar siz uchun tashqi yarim kunlik ish tashkil etilgan bo'lsa yoki kompaniya nomi o'zgartirilgan bo'lsa, o'sha kuni ishchini ishdan bo'shatish va yollash mumkin. Agar siz doimiy ishchini ishdan bo'shatgan bo'lsangiz va uni o'sha kuni ishga olishni rejalashtirgan bo'lsangiz, mehnat hujjatida ishdan bo'shatilmaganligi to'g'risida yozuv qo'yilishi kerak va u haqidagi yozuv bekor hisoblanadi.
Kerakli
- - ishdan bo'shatish va qabul qilish to'g'risida ariza;
- - ishdan bo'shatish va qabul qilish tartibi;
- - mehnat shartnomasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashqi yarim kunlik ishchi doimiy ishidan chiqib, sizga to'liq kunlik ish bilan ta'minlanishi mumkin. Bunday holda siz uni doimiy ishchi sifatida ro'yxatdan o'tkazishingiz va yarim kunlik ishdan bo'shatishingiz kerak. Bu xuddi shu kuni amalga oshirilishi mumkin.
2-qadam
Yarim kunlik ishdan ikkita ariza oling. Yarim kunlik ishdan bo'shatish uchun yozilishi kerak. Ikkinchisi - bo'sh ish joyiga asosiy ishchi sifatida doimiy ish yollash haqida.
3-qadam
Ikki buyurtma bering. Yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risida. Boshqasi asosiy lavozimga qabul qilish haqida. Bunday holda, siz yarim kunlik ish bilan ta'minlash bo'yicha mavjud bo'lgan mehnat shartnomasini bekor qilishingiz va ishlash, dam olish, to'lashning barcha shartlarini ko'rsatgan holda yangi mehnat shartnomasini tuzishingiz shart.
4-qadam
Agar yarim kunlik ishchi ish daftarida yozuv bo'lsa, ishdan bo'shatish va asosiy ishchi sifatida ishga qabul qilish to'g'risida yozuv yozing. Bu xuddi shu kuni amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, yarim kunlik ishchi foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli olish va darhol o'z vazifalarini bajarishga kirishish huquqiga ega.
5-qadam
Agar sizning tashkilotingiz o'z nomini o'zgartirgan yoki yangi ta'sischilar tarkibiga egalik huquqi bilan o'tgan bo'lsa, siz barcha xodimlarni ishdan bo'shatishingiz, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun ularga kompensatsiya to'lashingiz mumkin. Bundan tashqari, o'sha kuni, ishga joylashish uchun ariza kelib, uchrashuvni belgilang. Mehnat shartnomasini tuzing, ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish to'g'risida buyruq bering, yangi korxona nomini ko'rsatgan holda ish daftariga yozuv qo'ying.
6-qadam
O'sha kuni ishdan bo'shatish va qabul qilishning yana bir varianti, aslida ishdan bo'shatish sodir bo'lmagan. Agar siz allaqachon ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv yozgan bo'lsangiz, lekin shu bilan birga, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ishchi xuddi shu lavozimda ishlashni davom ettirgan bo'lsa, ish daftariga ishdan bo'shatilmaganligi haqida yozuv yozib qo'ying va oldingi yozuv yaroqsiz deb hisoblanishi kerak.
7-qadam
Ish beruvchi yangi buyruq chiqarishi shart, bunda ishdan bo'shatilgan ishdan bo'shatish va avvalgi buyruq bekor deb topilganligini ko'rsatish kerak.
