Rossiya mehnat qonunchiligiga binoan, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodim, ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ushbu shart tashkilotda 6 oydan kam ishlagan bo'lsa ham amal qiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli hisoblang. Ushbu me'yoriy hujjat asosida xulosa qilishimiz mumkinki, o'rtacha kunlik daromad va hisob-kitob davri hisoblanishi kerak.
2-qadam
Xuddi shu hisob-kitob davrini hisoblang. Ya'ni, tovon to'lash kerak bo'lgan oylar sonini hisoblang. Agar oy to'liq ishlamasa va ishlagan kunlarning umumiy soni 15 dan kam bo'lsa, uni ish stajidan chiqarib tashlang. Agar xodim ish joyida bo'lmaslikka majbur bo'lgan bo'lsa, masalan, ish haqi o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, ushbu muddat ish stajiga qo'shiladi. Ushbu ma'lumotlarning barchasini vaqt jadvalidan olishingiz mumkin.
3-qadam
Yuqoridagi hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi miqdorini aniqlang. Buning uchun ish haqidan foydalaning. Soliq solinadigan barcha miqdorlarni qo'shing.
4-qadam
O'rtacha kunlik daromadingizni hisoblang. Buning uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga (yil ichidagi oylar soni), so'ngra 29, 4 ga (kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni) taqsimlang. Agar hisob-kitob davri 12 oydan kam bo'lsa, unda boshqa sanani ko'rsating.
5-qadam
Rossiya qonunlariga ko'ra, xodim yiliga 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega. Shunday qilib, har bir oy uchun u 28 kun / 12 oy = oyiga 2,33 kun huquqiga ega. Endi ta'til kunlarining kerakli sonini aniqlang. Buning uchun hisob-kitob davridagi oylar soniga 2, 33 ni ko'paytiring. Masalan, 7 oy * 2, 33 kun = 17 kun.
6-qadam
Endi o'rtacha kunlik ish haqini foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytiring. Olingan raqam, ishdan bo'shatilganlik uchun ish haqini to'lashi kerak, bu shartnomani bekor qilish kunida xodimga berilishi kerak.
