Muhim mijozlar bilan noto'g'ri aloqa, hamkasblar bilan janjal va adolatli so'zlarga javoban shunchaki qo'pollik - menejer shu asosda xodimni ishdan bo'shatishga haqlimi? Mehnat kodeksida tegishli maqola yo'q. Biroq, qo'pol xodim ushbu intizomiy intizomni aniq buzadi, bu ushbu hujjatning moddalaridan biriga to'liq mos keladi. Ishdan bo'shatish sudda shikoyat qilinmasligi uchun, barcha kerakli hujjatlarni to'ldirib, barcha protsedura to'g'ri bajarilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar qo'pol muomala, odobsiz haqorat va boshqa xunuk xatti-harakatlar birinchi marta qayd etilsa, aybdor xodimga qat'iy og'zaki taklif berish kifoya. Ish axloq normalariga rioya qilish mehnat shartnomasida qayd etilishi va xodimning imzosi bilan tasdiqlangani ma'qul. Agar siz xodim bilan mehnat shartnomasini tuzmagan bo'lsangiz, darhol ushbu kamchilikni to'g'irlang.
2-qadam
Takroriy qo'pollik jiddiyroq ta'sir choralarini talab qiladi. Qoidabuzarlikni yozma ravishda tasdiqlashga harakat qiling. Xaridor yoki mijoz tomonidan shikoyatlar kitobida yozilgan yozuv yoki yo'nalish bo'yicha menejerning eslatmasi mehnat qoidalarini buzganlik uchun intizomiy jazo tayinlash uchun asosdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).
3-qadam
Aybdor xodimdan tushuntirish xati talab qiling. Agar u yozishdan bosh tortsa, rad etish to'g'risidagi aktni tuzing va korxonaning ikki xodimining imzosi bilan tasdiqlang. Yomon xatti-harakatni tasdiqlovchi yozma guvohnoma asosida tanbeh berish buyrug'ini tuzing va aybdorni uning imzosi ostida u bilan tanishtiring.
4-qadam
Tanbeh berish buyrug'ida xodimning noto'g'ri xatti-harakatlari qanday qilib kompaniyaga zarar etkazganligini ko'rsating. Mehnat intizomini buzish, yig'ilish yoki o'qitishni to'xtatish, muhim mijozni yoki shartnomani yo'qotish, kompaniya imidjiga putur etkazish - bularning barchasi xodimning shov-shuvli xulq-atvori natijasi bo'lishi mumkin.
5-qadam
Da'vo muddatini unutmang. Jazo huquqbuzarlik aniqlangandan keyin bir oydan kechiktirmay e'lon qilinishi kerak. Agar xodim ta'tilda yoki kasal ta'tilida bo'lsa, bu muddat uzaytiriladi, lekin olti oydan oshmaydi.
6-qadam
Agar siz xodimning xatti-harakatlaridan qoniqmasangiz va uni ishdan bo'shatishga qaror qilsangiz, uning xatti-harakatlarini diqqat bilan kuzatib boring. Uni to'g'ridan-to'g'ri menejer yoki sherik yordamida boshqaring. Intizomiy jazoga tortilgan xodim ancha zaifroq. Endi u bir necha kechikishlar uchun ham ishdan bo'shatilishi mumkin - ayniqsa, ushbu noto'g'ri ish ish jarayoniga ta'sir qilishini isbotlasangiz.
7-qadam
Takroriy qo'pollik yanada jiddiy jinoyat hisoblanadi. Uni topib, xodimga yana bir tanbeh bering. Ikki yoki uchta relapslar mehnat intizomini takroran buzganligi sababli ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabab bo'lishi mumkin.
