Jamiyat bosh direktorini lavozimidan ozod etish muassislar kengashining tashabbusi bilan kompaniya rahbari tomonidan mehnat shartnomasi shartlarini buzilishi yoki mehnat qonunchiligida ko'rsatilgan boshqa noqonuniy harakatlar bilan bog'liq holda amalga oshirilishi mumkin., yoki tashkilotning birinchi shaxsining o'z iltimosiga binoan.
Kerakli
- - direktor hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - tegishli hujjatlar shakllari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar kompaniya direktori o'z xohishi bilan iste'foga chiqishga qaror qilsa, u o'z qarorini kompaniya muassislari kengashiga yuborilgan xat shaklida yuborishi kerak. Ushbu hujjat ishdan bo'shatishning haqiqiy sanasidan bir oy oldin yuborilishi kerak.
2-qadam
Agar korxona muassislari rahbarning ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaroriga rozi bo'lsa, ular bir oy ichida ishtirokchilar kengashini chaqirib, kompaniya direktorini lavozimidan ozod etish to'g'risida bayonnoma yozishlari kerak. Ushbu hujjat ta'sis yig'ilishining raisi va kotibi tomonidan imzolanishi, shuningdek tashkilot muhri bilan tasdiqlanishi kerak.
3-qadam
Agar muassislar direktorning qaroriga rozi bo'lmasalar va muassislar kengashini chaqirmasalar, unda bir oy o'tgach, kompaniya rahbari ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarib, unga sana va raqamni tayinlashi va kompaniyani muhr bilan tasdiqlashi kerak.
4-qadam
Agar ishdan bo'shatish tashabbuskori muassislar yig'ilishi yoki kompaniyaning yagona a'zosi bo'lsa, unda muassislar kengashi ushbu xodimni direktor lavozimidan chetlashtirish to'g'risida qaror qabul qiladi va mehnat shartnomasini bekor qiladi.
5-qadam
Buyruq muassislar kengashi raisi tomonidan tuzilishi va ishdan bo'shatilgan direktorga uning imzosi bilan xabar berishi kerak. Hujjatning sanasi va raqamini ko'rsating. Buyurtmani berish sababini va hujjat mavzusini yozing.
6-qadam
Rejissyorning ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma qo'ying. Ish haqidagi ma'lumotlarda bayonnomaga yoki menejerni lavozimdan chetlashtirish to'g'risidagi qarorga havola qiling. Kirishning asosi buyurtma. Uning raqamini va sanasini ko'rsating. Tashkilotning muhri va ish daftarlarini hisobga olish va yuritish uchun mas'ul bo'lgan shaxsning imzosi bilan yozuvni tasdiqlang. Rejissyorni iste'foga imzo bilan taqdim eting.
7-qadam
Ishdan bo'shatilgan direktor ishlarni yangi direktorga topshirish to'g'risidagi aktni tuzadi. Hujjat tashkilot rahbari javobgarligida bo'lgan hujjatlar ro'yxatini, shu jumladan korxona muhrini belgilaydi. O'tkazuvchi tomonidan imzo sobiq direktor tomonidan, qabul qiluvchi tomondan - yangi direktor tomonidan imzolanishi kerak.
8-qadam
Ishdan bo'shatilgan menejer yuridik shaxs nomidan ish yuritish vakolatini ishonchnomasiz olib tashlash to'g'risida p14001 shaklidagi arizani to'ldirishi va yuridik shaxslarning yagona davlat reyestriga o'zgartirish kiritish uchun soliq xizmatiga hujjatlar to'plami bilan taqdim etishi kerak..
