Bugungi kunda eng mashhur erkak kasblaridan biri bu qorovul. Ammo, afsuski, qo'riqchi nafaqat g'urur, balki ko'pincha kompaniya rahbariyati uchun qo'shimcha bosh og'rig'idir. Qanday qilib bu ishchilarni ishdan bo'shatasiz?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan qo'riqchining shaxsiy ishini tekshiring. Unda ushbu xodim imzolagan lavozim tavsifining nusxasi bo'lishi kerak. Ushbu yo'riqnoma bilan majburiy tanishish haqiqati u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi doirasida alohida kelishib olinishi mumkin. Agar qo'riqchi kamida bitta bandga rioya qilmasa, siz uni mehnat vazifalarini bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatishingiz mumkin.
2-qadam
Yoshi cheklanganligi sababli qo'riqchini ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lish uchun, ushbu bandni ishga qabul qilishda shartnomada oldindan belgilab qo'ying.
3-qadam
Agar qo'riqchining xavfsizlik faoliyati uchun litsenziyasi muddati tugagan bo'lsa (uning toifasiga qarab, litsenziyaning amal qilish muddati 1 yildan 5 yilgacha belgilanishi mumkin), uni ATC huzuridagi malaka komissiyasi tomonidan qayta imtihondan o'tkazing. Agar u qayta tekshiruvdan o'tishni rad etsa, uni rasmiy lavozimiga mos kelmasligi uchun ishdan bo'shatishingiz mumkin. Agar siz ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan qo'riqchining litsenziyasi bo'lmasa (bu dastlab mehnat shartnomasiga zid kelmasa), siz uni faqat tibbiy ko'rikdan va / yoki qayta attestatsiyadan o'tmagan (ish beruvchi tomonidan boshlangan va to'langan) ishdan bo'shatishingiz mumkin.. Litsenziyali qo'riqchilar uchun qayta sertifikatlash, agar u mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa va kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq bo'lsa, ruxsat etiladi.
4-qadam
Nazorat qilish uchun smenani qabul qilish jurnalini olib, qo'riqchilarning ishlarini tekshiring. Oxirgi oydagi yozuvlarni tekshiring. Agar bir oy ichida ushbu xodimning ish jadvalidagi vaqt jadvaliga mos kelmasligi jurnalda qayd etilgan bo'lsa, u holda qo'riqchidan uni boshqa xodimlar bilan almashtirish muddatlari uchun tushuntirish yozuvini so'rang. Agar qo'riqchining ish joyida yo'qligi uchun asosli sabablari bo'lmasa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi aktni tuzing va uni tegishli maqola bo'yicha ishdan bo'shating. Ushbu usul (smenali jurnalni oylik tekshirish) juda samarali, chunki qo'riqchilar ish joyida rahbariyatni xabardor qilmasdan ko'pincha bir-birlarini almashtirishadi.
5-qadam
Xodimni muntazam ravishda intizomiy harakatlar uchun ishdan bo'shatish (masalan, bir necha marta ishdan kechikkanligi uchun), ayniqsa oxirgi oyda ular jurnalda aks etgan bo'lsa. Agar bunday kechikishlar bir necha bor bo'lsa, xodimga tanbeh bering. Agar smenaga kech kelish to'xtamasa, uni muntazam ravishda mehnat intizomini buzgani uchun ishdan bo'shating. Buning oldidan komissiya (xodimlar bo'limi xodimlari, boshqa qo'riqchilar va boshqa guvohlar) kechikish aktini tuzishi kerak, xodim tushuntirish xati tuzadi. Agar unda asosli sabablar bo'lmasa, unda bunday harakat allaqachon ishdan bo'shatish uchun qonuniy sabab bo'ladi.
6-qadam
Agar siz (yoki boshqa biron bir kishi) ish joyida alkogol yoki giyohvandlik holatida bo'lgan qo'riqchini topsangiz, shifokorni chaqiring va tibbiy ko'rikdan o'tkazing. Agar xodim ushbu protseduradan bosh tortsa, 2 ta guvoh ishtirokida dalolatnoma tuzing, unda mastlikning tashqi belgilari ko'rsatilgan. Bunday xatti-harakatlar allaqachon mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish uchun, shuningdek rasmiy lavozimga mos kelmaslik uchun yaxshi sabab deb hisoblanadi.
7-qadam
Shuningdek, qo'riqchi postini boshqa tashkilotlarning boshqa lavozimlari bilan birlashtirish isbotlangan holda, kompaniyaning maxfiy ma'lumotlarini oshkor qilganligi uchun qo'riqchini ishdan bo'shatish mumkin.
