Ish beruvchilar belgilangan muddatda ishchilarni yollashadi. Xodim doimiy mutaxassis yo'qligi davrida, masalan, ota-ona ta'tilida yollanishi mumkin. Va muddatli mehnat shartnomasida belgilangan ma'lum vaqtdan so'ng, ish beruvchi ushbu fuqaroni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish huquqiga ega.
Kerakli
tegishli hujjatlar blankalari, mehnat kodeksi, kompaniya muhri, qalam
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlar bo'limi xodimlari muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha tuzilgan xodimga amal qilish muddati tugashi to'g'risida xabar berishlari shart. Bunday holda, ular bunday xabarnomani yozishlari va ushbu bitim muddati tugashidan uch kun oldin fuqaroni tanishishlari kerak.
2-qadam
Xodimga kompaniyaning birinchi shaxsining nomiga o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga taklif qilinadi. Xodim unga imzo qo'yadi va yozilgan sanasini qo'yadi. Ariza korxona rahbariga rezolyutsiya uchun yuboriladi, unda u mutaxassisni ishdan bo'shatilgan deb hisoblash sanasi ko'rsatilgan. Bu muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashiga to'g'ri keladi.
3-qadam
Tashkilot direktori xodimning arizasi asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, unga sana va raqam beriladi. Hujjat kompaniyaning birinchi kishisi tomonidan imzolanadi, korxonaning muhri bilan tasdiqlanadi, ishdan bo'shatilgan xodimni unga imzo bilan tanishtiradi.
4-qadam
Fuqarolarning mehnat daftarchasiga kadrlar bo'yicha xodimlar seriya raqami va ishdan bo'shatilgan sanani arab raqamlari bilan yozadilar. Ish haqidagi ma'lumotlarda Mehnat kodeksining 77-moddasiga havola qilingan bo'lib, unga binoan uning amal qilish muddati o'tganligi sababli xodim bilan muddatli shartnomani bekor qilish. Asoslarda kompaniya rahbari tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami va e'lon qilingan sanasi ko'rsatilgan. Bundan tashqari, ish daftarchasidagi yozuv va imzo kadrlar bo'limi xodimi tomonidan emas, balki korxona direktori tomonidan - kompaniya muhrini qo'yish uchun yozilishi kerak. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan tanishishi kerak, fuqaro buning uchun belgilangan joyga o'z imzosini qo'yadi.
5-qadam
Agar muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha tuzilgan fuqaroga ish beruvchining aybi bilan bunday shartnomaning amal qilish muddati tugashi to'g'risida xabar berilmagan bo'lsa, u muddatsiz mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan hisoblanadi. Kompaniya ushbu xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, chunki mehnat qonunchiligiga rioya qilinmagan.
