Korxonada hozirgi paytda kasal bo'lgan yoki yaqinda kasallik ta'tilini olgan xodimni ishdan bo'shatish zarur bo'lganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzmasdan kasalxonada bo'lganidan keyin qanday qilib xodimni ishdan bo'shatish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar ishchi ilgari o'z xohish-irodasi bilan sizga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgan bo'lsa, ishchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini o'zgartirmaganligiga ishonch hosil qilish uchun xodim mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomani yopguncha kuting.
2-qadam
Kasallik tugaganidan keyingi kunida xodimni ishdan bo'shating, bu sana oxirgi ish kuni deb hisoblanadi
3-qadam
Ish daftarida va shaxsiy T-2 kartasida tegishli yozuvni kiriting. Ishdan bo'shatilgan xodimni ko'rib chiqish uchun buyurtma bilan ta'minlang.
4-qadam
Iste'fodagi xodimga qonunda nazarda tutilgan barcha kompensatsiyalarni to'lash (shu jumladan, kasallik ta'tiliga ko'ra, uning nogironligi davrida). Kasallik ta'tiliga chiqqan xodimni, agar u uchun ishlamaydigan nogironlar guruhi tashkil etilgan bo'lsa, o'zingizning xohishingiz bilan ariza topshirgandan keyin ishdan bo'shatishingiz mumkin.
5-qadam
Xodimni tugatish to'g'risida buyruq chiqaring. Buyurtmada ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasi ariza topshirilgan kundan boshlab 15-kun bo'lishi kerak. Ish daftarida va ishdan bo'shatilgan xodimning shaxsiy kartasida tegishli yozuvni yozing.
6-qadam
Xodimga kadrlar bo'limi nomidan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali taklifnoma yuboring, shunda u ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni o'qishi va ish daftarchasini olishi mumkin.
7-qadam
Unga barcha tegishli kompensatsiyalar va nafaqalar bilan ta'minlang va nogironlik boshlangan kungacha kasallik ta'tilini to'lab bering.
8-qadam
Agar kompaniya allaqachon ushbu ish uchun boshqa tashkilotning tarjima bo'yicha mutaxassisini yollagan bo'lsa, kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni o'z iltimosingiz bilan ishdan bo'shating.
9-qadam
Xodimni 80-moddaga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring (o'z xohishingiz bilan). Ish daftarida va shaxsiy kartada tegishli yozuvlarni yozing. Ishdan bo'shatilgan xodimga xabarnoma bilan tasdiqlangan xat yuboring, unda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqamini ko'rsating va uni buyruq bilan tanishishga va mehnat daftarchasini va yakuniy to'lovni olishga taklif qiling.
10-qadam
Ish daftarchasini chiqaring, buyurtma bilan tanishib chiqing va barcha kompensatsiyalarni to'lang, shuningdek kasallik ta'tilini to'liq to'laysiz.
