Kompaniya xodimlarining shtat birliklari sonini optimallashtirish uchun butunlay qonuniy vosita mavjud - xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish. Ammo shartnomani shu asosda bekor qilish juda muammoli bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, xodimni qisqartirishda uning ish daftaridagi yozuv to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.
Agar xodimlar sonini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, tashkilot rahbari tegishli buyruq chiqarishi kerak. U ishdan bo'shatish sanasini belgilashi kerak - protsedurada, bu ko'plab qo'shma punktlarga bog'liq bo'lgan boshlang'ich nuqtadir, masalan, xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish kerak bo'lgan davr.
Ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi
Kamaytirish protsedurasining asosiy bosqichlari quyidagilardan iborat:
- qisqartirish to'g'risidagi buyruq beriladi;
- xodimlar ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilinadi, ularga boshqa ish uchun taklif taklif etiladi;
- kasaba uyushmasi, shuningdek, bandlik xizmati to'g'risida xabarnoma amalga oshiriladi;
- ishchilarni ishdan bo'shatish amalga oshiriladi.
Buyurtma tayyor bo'lganda va ishdan bo'shatilgan xodimlar buyurtmada ko'rsatilgan sanadan 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Ishdan bo'shatish tartibi tugagandan so'ng ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar chiqarilishi kerak. "Sabab" ustunida siz qisqartirish choralarini ko'rish to'g'risidagi buyruqqa, bu haqda xabar berishga murojaat qilishingiz kerak. Shuningdek, agar mavjud bo'lsa, hujjatning tafsilotlari xodimning ogohlantirish muddati tugashidan oldin mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lgan joyda ko'rsatilishi kerak.
Ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilganda xodimning mehnat daftarchasida qanday yozuv bo'lishi kerak
Xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv ma'lum tartibda amalga oshiriladi. Birinchidan, yozuvning tartib raqami 1-ustunga qo'yiladi, ikkinchi ustunda ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilishi kerak. Uchinchi ustunda ishdan bo'shatish sababi, to'rtinchisida ushbu yozuv kiritilgan hujjatning nomi, ya'ni ish beruvchining buyrug'i yoki qarorning boshqa shakli, ish joyining sanasi va raqami qayd etiladi. hujjat ko'rsatilgan.
Shuni yodda tutish kerakki, agar ish shartnomasi, federal qonun yoki xodim bilan ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv boshqacha tartib belgilamagan bo'lsa, oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanadi.
Mehnat daftariga yozuv kiritayotganda, u tartibda ko'rsatilgan mehnat kodeksining so'zlariga to'liq mos kelishi kerakligini yodda tutish kerak. Shuning uchun, ariza yozishdan oldin, ishdan bo'shatish nima uchun kerakligini aniq bilib olishingiz kerak. Ba'zan qisqartirish va qisqartirish xuddi shu narsa bilan yanglishadi.
Ish daftaridagi yozuv quyidagicha ko'rinishi kerak: "Tashkilot shtatlari qisqargani sababli ishdan bo'shatildi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi".
