Korxonada xodimlarni ishdan bo'shatish ko'pincha ishchilarning o'zi uchun ham, korxona menejerlari uchun ham yoqimsiz protsedura hisoblanadi. Tashkilot xodimlari uchun ishdan bo'shatish, qoida tariqasida, ish yo'qotilishi munosabati bilan yaqin kelajakda qanday rivojlanishi haqida kuchli psixologik xavotirlar bilan birga keladi. Bunday paytda, o'zingiz uchun ketishning eng foydali usulini aniqlash juda muhimdir. Shulardan biri - xodimlarni qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatish.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar tashkilot xodimlarni qisqartirishni rejalashtirayotgan bo'lsa, u holda uning ish joyida qolish ehtimoli juda kamligini tushunadigan xodim, qisqartirishni ishdan bo'shatishning eng foydali varianti sifatida ko'rib chiqishga arziydi. Xodimlarning qisqarishi ketayotganlarga kafolat va kompensatsiya beradi.
2-qadam
Vijdonsiz ish beruvchilar, tashkilotdagi qisqartirish davrida ishchilarni o'z xohishlariga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majbur qilishadi. Bu noqonuniy hisoblanadi va xodim o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish tartibidan o'tishni rad etishga haqlidir. Boshqa holatda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga boshqa mavjud bo'lgan, kam haq to'lanadigan ishni taklif qilishga haqli.
3-qadam
Agar xodim o'z xohish-irodasi bilan ishdan ketishni rad qilsa yoki kam haq to'lanadigan ish joyiga o'tishni boshlasa, tashkilot rahbari xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish tartibini qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirishi shart.
4-qadam
Ishdan bo'shatilgan xodim, yaqinlashib kelayotgan qisqartirish sanasidan ikki oy oldin, uning shtati qisqartirilishi to'g'risida imzo qo'ymaslik to'g'risida xabarnoma oladi. Belgilangan ishdan bo'shatish kunidan oldin ikki oy ichida xodim yangi ish qidirish uchun haftada 4 soat davomida ish joyidan chiqib ketishga haqli.
5-qadam
Ishdan bo'shatilgan xodim xabarnomani imzolaganidan so'ng, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Ushbu bayonot asosida u qisqartirilgan holda nashr etiladi.
6-qadam
Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim bir oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish to'lovini oladi va agar ishdan bo'shatilgandan keyingi ikkinchi oy ichida yangi ish topilmasa, ikkinchi oylik ish haqi saqlanib qoladi. Shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodim uchinchi marta ishdan bo'shatish uchun nafaqa olish huquqiga ega, ammo agar u ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta o'tgach, u ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa.
7-qadam
Ishdan bo'shatilgan xodim nafaqa to'lovidan tashqari, foydalanilmagan barcha ta'tillari uchun pul kompensatsiyasi oladi. Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng barcha ish haqini tashkilotning ish haqi chiqaradigan kuni xodimlarning qisqarishi sababli oladi.
