Agar siz hozirgi ishingizdan qoniqmasangiz, lekin o'zingizning xo'jayiningiz bilan munosabatingizni buzmasdan uni qanday qilib to'g'ri tark etishni bilmasangiz, o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqing. Siz taklif qilingan ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin yozishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat qonunchiligi kamida 14 kun oldin ishdan ketishingiz to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchingizga xabar berishingizni talab qiladi. Ishdan bo'shatish haqiqatan ham amalga oshirilishi uchun bu nafaqat og'zaki, balki yozma ravishda ham amalga oshirilishi kerak. Siz ishlagan ikki hafta mobaynida ish beruvchi yangi ishchi topishi va uni zamonaviy holatga keltirishi kerak.
2-qadam
Iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza siz ishlayotgan kompaniyaning bosh direktori nomiga yozilishi kerak. Agar siz juda katta idorada ishlasangiz, tashkilot rahbarini ham ko'rmasligingiz mumkin, chunki ariza sizning yaqin rahbaringiz tomonidan imzolanadi. Faqat imzolangan bayonot haqiqiy bo'ladi, uni kadrlar bo'limiga taqdim etishingiz mumkin.
3-qadam
Ish beruvchiga oldindan berib qo'ygan 14 kunlik muddat menejerga ishdan chiqish niyatida ekanligi to'g'risida rasmiy ravishda xabar berganingizdan bir kun o'tgach boshlanadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi sizning fikringizni to'xtatish uchun o'zgartirish imkoniyatini nazarda tutadi, bu holda siz arizani qaytarib olishingiz kerak. Biroq, bu erda bir nuance bor - agar sizning lavozimingizga yangi xodim allaqachon taklif qilingan bo'lsa va u bilan yozma shartnoma tuzilgan bo'lsa, siz unga joy ajratishingiz kerak.
4-qadam
Sizni ushbu ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq faqat ushbu kompaniyadagi so'nggi ish kuningiz arafasida tayyorlanadi. Yakuniy ish kunida ish beruvchi sizga mehnat daftarchasini rasmiylashtirishga majbur bo'ladi, shuningdek sizga qarzdor bo'lgan barcha pullarni to'laydi: ish haqi, ta'til uchun tovon puli va agar mavjud bo'lsa, mukofotlar.
5-qadam
Ba'zi holatlar sizning ishdan bo'shatilishingizni tezlashtirishi mumkin. Siz shunchaki ish beruvchi bilan muzokara olib borishingiz mumkin, agar u sizga qarshi hech qanday shikoyat qilmasa, siz boshqa joyda ishlashni ancha oldin boshlashingiz mumkin. Agar siz universitetga kirsangiz yoki nafaqaga chiqsangiz, bir so'z bilan aytganda, sizda jiddiy sabab bor, ish beruvchi sizni qo'yib yuborishi shart. Agar siz sinov muddatida bo'lgan bo'lsangiz, siz uchun ishlash muddati 14 kundan 3 kungacha qisqartiriladi. Bundan tashqari, agar ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini bajarmagan bo'lsa, siz istalgan vaqtda ishdan ketishingiz mumkin.
