Xodimning homiladorligi ko'pincha menejerga uni ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabab bo'lib tuyuladi. Buning ajablanarli joyi yo'q, chunki ayol pullik kasallik ta'tilini va tug'ruq ta'tilini berishi kerak. Ammo, agar homilador xodim o'z huquqlarini bilsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Esingizda bo'lsa, ish beruvchi onalik xodimini ishdan bo'shata olmaydi. Bunday holatda ayollar qonun bilan himoyalangan: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga faqat yakka tartibdagi tadbirkor tugatilgan yoki tugatilgan taqdirda yo'l qo'yiladi. tashkilotning. Agar sizning xo'jayiningiz sizning lavozimingiz sababli sizni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilsa, siz unga bu noqonuniy ekanligini eslatib qo'yishingiz mumkin.
2-qadam
Agar homilador xodimning mehnat shartnomasi muddati tugasa va ish beruvchi bundan foydalanib, ayolni ishdan bo'shatmoqchi bo'lsa, u faqat shartnomani uzaytirish to'g'risida ariza yozishi kerak. Bunday holda, xo'jayin hamkorlik muddatini ko'paytirishga majburdir va ayolning farzand kutayotgani rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin emas. Iltimos, diqqat qiling: yangilangan shartnoma faqat homiladorlik tugagunga qadar amal qiladi.
3-qadam
Ish beruvchining provokatsiyasiga tushmang. Ko'pincha homilador ayollarni mehnat shartnomasini jiddiy buzganligi sababli ishdan bo'shatish bilan tahdid qilishadi va ularni o'z xohishiga ko'ra tark etishga majbur qilishadi. Aslida, faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1, 5, 6, 7, 8, 10 va 11-bandlari ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin, bundan tashqari, ish beruvchi hali ham mehnat shartnomasi buzilishini isbotlashi kerak. xodim. Xususan, xodimlar sonining qisqarishi sababli homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas, shuning uchun 81-moddaning 2-bandiga ish beruvchidan ommabop murojaat qilish bo'sh tahdidlardan boshqa narsa emas.
4-qadam
Shuni bilib qo'yingki, ish beruvchi homilador xodimni shartli ravishda ishdan bo'shatgani uchun ishdan bo'shata olmaydi. Haqiqat shundaki, ishga yollanishda bolani kutayotgan ayollar uchun sinov muddati umuman belgilanishi mumkin emas, chunki bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga ziddir. Bundan tashqari, ish beruvchining ish beruvchini ishga qabul qilishdan oldin yoki undan keyin uning homiladorligi to'g'risida qachon aniq bilishi muhim emas.
