Bugungi kunda mehnat bozoridagi vaziyat shundayki, hatto davlat sektori xodimlari va davlat xizmatida ishlayotganlar ishdan bo'shatishdan sug'urtalanmagan. Xususiy tijorat korxonalarida ishlaydiganlar haqida gapirishning hojati yo'q. Ammo har qanday sharoitda ham qonun birlashtirilgan bo'lib, unda ish joylarini qisqartirish tartibi va ishdan bo'shatilgan xodimga tegishli kompensatsiya mexanizmi aniq ko'rsatilgan.
Ish beruvchi qanday harakat qilishi kerak
Ish beruvchi ish joylarini qisqartirish rejalashtirilganligi to'g'risida oldindan ogohlantirishi kerak, bu sizning shtat jadvaliga binoan egallab turgan joyingizni ham o'z ichiga oladi. Bu ishdan bo'shatilgan kundan ikki oydan kechiktirmasdan yozma ravishda amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi). Xabarnomani olganligingiz ikkinchi nusxadagi imzoingiz bilan tasdiqlanishi kerak. Agar ushbu rasmiyatchilikka rioya qilinmagan bo'lsa, har qanday sud sizni avvalgi ish joyingiz bo'yicha tiklaydi. Bunday holda, siz sud qarorini olmaguningizcha, majburiy ishdan bo'shatilishning butun davri uchun ish haqi miqdorida pul kompensatsiyasiga ishonishingiz mumkin.
Kelgusi qisqartirish to'g'risida xabar berish bilan bir vaqtda, ish beruvchi sizga korxonada sizning ixtisosingiz va ish stajingizga mos keladigan bo'sh ish o'rinlarini olishni taklif qilishi kerak, ammo shu bilan birga u avvalgi malakasi va ish haqining saqlanishiga kafolat berishga majbur emas.. Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki siz taklif qilinganlarni olishga rozi bo'lmasangiz, ishdan bo'shatishga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.
Agar siz kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan bo'lsangiz, ish beruvchingiz sizni ishdan bo'shatishga haqli emas.
Ba'zi hollarda, ish beruvchi, agar ishchi o'zi bajargan qonun talablariga asoslanib, kam haq to'lanadigan lavozimni egallashdan bosh tortsa, ishdan bo'shatish to'g'risida o'z xohishingiz bilan stolga qo'yishni taklif qilishi mumkin. Bu hech qanday holatda amalga oshirilmasligi kerak - aks holda siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi moddaga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin barcha kompensatsiyalarni yo'qotasiz. Sizga taklif qilingan bo'sh lavozimni rad etish to'g'risida yozma ravishda yozishingiz kerak. Rad etish sababini tushuntirishingiz shart emas.
Mehnat birjasida siz ro'yxatdan o'tishingiz va ketishingizdan keyin ikki oy o'tgach nafaqa olishni boshlashingiz mumkin.
Ishdan bo'shatilganda xodimga to'lanadigan tovon puli
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, ish daftarchasi bilan birga ishdan bo'shatilgan kuni sizga tegishli barcha to'lovlarni va kompensatsiyalarni olishingiz kerak. Kamaytirilgan taqdirda siz quyidagilarga haqlisiz:
- ishlagan oxirgi 12 oyni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladigan o'rtacha oylik ish haqi miqdoridagi ishdan bo'shatish to'lovi;
- ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy ichida siz boshqa ish topmasligingiz sharti bilan ish haqiga ishonishingiz mumkin;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi tahriri kuchga kirgan 2002 yildan boshlab, foydalanilmagan qolgan barcha ta'tillar uchun naqd pulda kompensatsiya.
