Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ish beruvchini yollashda ish beruvchi sinov muddatini belgilash huquqiga ega. Ushbu maqola sinov muddatini ko'rsatgan holda mehnat shartnomasiga kiritilgan. Ushbu davrda yollangan xodimning kasbiy muvofiqligi va korxonada ishlash uchun zarur bo'lgan boshqa fazilatlari tekshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga muvofiq, sinov muddati davomida ish beruvchi o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega.
Kerakli
- - xabarnoma;
- - buyurtma;
- - qoidabuzarlik akti (agar ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddatidan keyin sodir bo'lsa);
- - tayinlangan jazo to'g'risida yozma hujjat.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz xodimni sinov muddatidan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda bu sinov muddati tugashidan oldin amalga oshirilishi kerak. Agar siz ishdan bo'shatish tartibini tugatmagan bo'lsangiz va xodim sinov muddati tugaganidan keyin ish boshlagan bo'lsa, siz uni faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan umumiy asoslar asosida ishdan bo'shatishingiz mumkin.
2-qadam
Sinov muddatidan o'tmagan odamni ishdan bo'shatish uchun rejalashtirilgan ishdan bo'shatilishidan uch kun oldin yozma ravishda xabarnoma yuboring. Xabarnomani xodimga qabul qilmaslik to'g'risida ko'rsating. Belgilangan muddatdan keyin siz "sinov muddatidan o'tmagan" sababini ko'rsatib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlisiz.
3-qadam
Xodim, agar u ko'proq mos ish topgan bo'lsa yoki ishlagan lavozimi unga mos kelmasa, sinov muddati davomida ishdan bo'shash huquqiga ega, ammo u sizni ishdan bo'shatilishidan uch kun oldin xabardor qilishi kerak.
4-qadam
Tanlov asosida yollangan xodimlar, homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar uchun sinov muddatini belgilash huquqiga ega emassiz. Voyaga etmaganlar singari, akkreditatsiyadan o'tgan davlat muassasalarini tugatgandan so'ng sizga yuborilgan yosh mutaxassislar, saylanadigan lavozim bo'yicha mutaxassislar, ko'chirilgan va vaqtincha ishlaydigan xodimlar.
5-qadam
Agar siz sinov muddati davomida yoki sinovning oxirgi kunida ishchini ishdan bo'shatmagan bo'lsangiz, u holda siz xodimning tashabbusi bilan yoki o'zingizning tashabbusingiz bilan mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin. Agar siz o'zingizning tashabbusingiz bilan shartnomani bekor qilsangiz, unda siz mehnat munosabatlarini bekor qilish va qonunda nazarda tutilgan bir qator talablarni bajarish uchun yaxshi sabablarga ega bo'lishingiz kerak.
6-qadam
Mehnat kodeksida sinov muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi ishonchsizlik uchun moddiy javobgar shaxslarni, bolalar bilan qo'pol muomalada bo'lgan o'qituvchilarni va boshqa barcha xodimlarni bir qator qoidabuzarliklar uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bunday holda, siz qonunbuzarliklar to'g'risidagi aktni tuzishingiz, yozma ravishda jazo berishingiz, kvitansiya bo'yicha tuzilgan barcha hujjatlarni xodimga taqdim etishingiz va shu bilan faqat mehnat shartnomasini bekor qilishingiz shart.
