Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tuzilgan har bir xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shu bilan birga, bir kishi hali ham yuqori qismining ko'rsatmasi bilan yana bir necha vaqt ishlashga va o'z vazifalarini boshqa shaxsga topshirishga majburdir. Shu munosabat bilan, ba'zi ishchilar bir kun o'z ishlarini qanday qilib tark etishlari bilan qiziqishadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Shuni yodda tutingki, qonunga binoan, agar sizning rahbarlaringiz buni talab qilsalar, siz yana 14 kun ishlashingiz kerak. Shu vaqt ichida ish beruvchi sizga o'rnini bosuvchi shaxsni topishi kerak, va siz o'z navbatida o'zingizning ish mas'uliyatingizni boshqa shaxsga yoki yangi xodimga topshirishingiz kerak. Rahbariyat bilan suhbatlashishga va nima uchun darhol ishdan ketishingiz kerakligini tushuntirishga harakat qiling. Agar xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz, u yarim yo'lda uchrashib, sizni ishlashga qoldirmasligi mumkin. O'zingizni almashtirishni qidirishni tezlashtirishga harakat qiling - ariza yuboring, ish izlayotgan tanishlaringiz rahbariyatiga tavsiya qiling, hamkasblaringiz bilan o'z vazifangizni vaqtincha ularga topshirishga rozilik bering va hokazo.
2-qadam
Agar hokimiyat sizni muddatidan oldin qo'yib yubormoqchi bo'lmasa, qonun hujjatlarida ko'zda tutilgan ba'zi hiyla-nayranglardan foydalaning. Arizangizni topshirgandan so'ng darhol kasallik ta'tiliga chiqing, shunda siz kerakli vaqt davomida ish joyingizga kela olmaysiz. Bunday holda, ushbu kunlar hali ham "o'tgan" deb hisoblanadi. Shu bilan bir qatorda, boshqa ta'tilga yoki o'zingizning hisobingizga ariza yozing. Biroq, bu holda, ishdan bo'shatish sanasi ta'til tugaganidan keyin birinchi ish kuni bo'lishi kerak.
3-qadam
Mehnat to'g'risidagi qonunga qo'shimcha ikki hafta davomida ish joyida qolmaslik imkoniyatini beruvchi boshqa tuzatishlarga murojaat qiling. Ish paytida sizning rahbarlaringiz mehnat shartnomasining barcha shartlarini hurmat qildilarmi, deb o'ylab ko'ring. Masalan, to'lovni kechiktirish, mehnat qoidalarini buzish va h.k. ushbu sabablarni ko'rsatgan holda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish huquqiga egasiz. Bunday holda, agar rahbariyat sizning shikoyatlaringizni asosli deb hisoblasa, ishdan bo'shatilgan kuningizda ishingizni tark etishingiz mumkin.
4-qadam
Favqulodda vaziyat tufayli, masalan, boshqa shaharga ko'chib o'tish, qarindoshining kasalligi, maktabga kirish yoki pensiya kabi ishlarni ikki hafta davomida to'xtatishga harakat qiling. Ma'muriyat yig'ilishga borishi va ma'lum sharoitlarda siz bilan uchrashishi mumkin.
