Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchi bir qator sabablarga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ushbu ro'yxat juda muhimdir, siz uni o'zboshimchalik bilan u erda ko'rsatilmagan sabablarga ko'ra to'ldirishingiz mumkin emas. Bundan tashqari, qonun ish beruvchilarga ayrim toifadagi shaxslarni bir tomonlama ravishda ishdan bo'shatishga yo'l qo'ymaydi. Istisno - bu tashkilotning tugatilishi. Shuning uchun, xodimni malakali ravishda ishdan bo'shatish uchun siz bir narsani bilishingiz va hisobga olishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni egallab turgan lavozimiga mos kelmasa, attestatsiyadan o'tmagan, to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bir necha bor bajarmagan va boshqa qo'pol qonunbuzarliklarga yo'l qo'ygan bo'lsa, siz ishdan bo'shatishingiz mumkin. Shuningdek, odamni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin, ya'ni korxona egasining o'zgarishi sababli ish kunida yoki ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmaganligi, shuningdek, agar siz ish beruvchi, faoliyatingizni to'xtating. Bu, albatta, to'liq ro'yxat emas. To'liq ro'yxat to'liq va u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan tartibga solinadi.
2-qadam
Agar siz o'zingizning tashabbusingiz bilan xodimni ishdan bo'shatishga qaror qilsangiz, unga bu haqda oldindan xabar bering. Ishdan bo'shatish uchun asosni, shuningdek sanani ko'rsatishingiz kerak bo'lgan buyruqni tuzing, kompaniyaning shtampini qo'ying va imzo qo'ying. Xodimni hujjat bilan tanishtiring, imzolashni taklif qiling. Buyurtmaning nusxasini ham olishni unutmang - xodim uni o'zi uchun oladi. Agar u hujjatni imzolashdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzing va keyin uni buyruqqa ilova qiling yoki bu haqda o'zingizning imzoning ostidagi hujjatga eslatma qo'ying.
3-qadam
Ishdan bo'shatilgan xodimning oxirgi ish kuni - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kun. Shu bilan birga, unga ish daftarchasini shaxsiy ishdagi hujjatlar bilan birga qaytarib berishingiz kerak. Qonunchilik normasi, ishdan bo'shatish uchun asoslar, shuningdek korxona rahbari tomonidan imzolangan holda ish daftarida tegishli yozuv bo'lishi kerak.
4-qadam
Agar xodim o'z tashabbusi bilan ketadigan bo'lsa, u ishdan bo'shatish rejalashtirilgan kundan kamida 2 hafta oldin rahbariyatni xabardor qilishi kerak. Ushbu vaqt ichida rahbariyat uning o'rniga o'rinbosar tanlaydi, shuningdek ishdan bo'shatish uchun kerakli hujjatlarni rasmiylashtiradi.
5-qadam
Ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodim kasallik ta'tilida bo'ladi. Bunday holatda, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ishdan qaytguniga qadar odamni ishdan bo'shata olmaydi. Ammo, agar xodimning o'zi ishdan ketishni xohlasa, unda buni amalga oshirish mumkin.
6-qadam
Ishdan bo'shatish tartibiga qat'iy rioya qiling. Xodimdan tushuntirish xati yozishini oldindan so'rang, bu erda siz Mehnat kodeksining buzilishi uchun asosni ko'rsatishingiz kerak. Agar xodim ushbu hujjatni tuzishdan bosh tortsa, kamida ikkita guvoh ishtirokida dalolatnoma tuzing, so'ngra ular bilan imzolang va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa ilova qiling. Ishdan bo'shatish bir necha bosqichda amalga oshirilishi mumkin. Masalan, siz avval xodimga tanbeh berasiz, keyin tanbeh berasiz, keyin qattiq tanbeh berasiz. Natijada xodim o'z lavozimiga mos kelmasligi to'g'risida bayonot bo'ladi. Shundan so'ng, allaqachon mehnat munosabatlarini bir tomonlama bekor qilish mumkin.
