Xodim uchun ishdan bo'shatish afzalroqdir, chunki u tovon puli to'lash huquqiga ega. Ishdan bo'shatish rasmiy ravishda ikki jihatdan farq qiladi. Bu 15 kishidan ortiq bo'lgan har qanday mulk shaklidagi tashkilotni tugatish yoki qisqa vaqt ichida ko'plab xodimlarni bir martalik ishdan bo'shatish oqibatidir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish beruvchiga ishdan bo'shatilganda nima qilish kerakligi San'atda batafsil tavsiflangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-82-moddalari. Ishdan bo'shatish to'g'risida xodimlarni ishdan bo'shatish kunidan 2 oy oldin kechiktirmasdan xabardor qilishingiz kerak. Ba'zi hollarda bildirishnoma muddati 3 oygacha bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, xodimlarni yozma ravishda va imzoga qarshi ogohlantirish kerak. Bundan tashqari, kelgusi qisqartirish to'g'risida ish bilan ta'minlash xizmatiga va ishchilarning vakillik organiga (kasaba uyushma) ma'lumot yuborish kerak, agar u sizning korxonangizda tuzilsa va ishlasa.
2-qadam
Shtatlarning qisqarishiga sabab lavozimlarni yoki bo'sh ish o'rinlarini bekor qilish bo'lsa, yangi shtat jadvalini tuzing va tasdiqlang. Ushbu choralar sizga ishdan bo'shatish to'g'risida qonuniy ravishda tuzish va xodimlar sudda shikoyat qilishga urinishgan taqdirda o'zingizni sug'urtalashga imkon beradi.
3-qadam
Xodimga kelsak, siz qoidalarning yuqorida ko'rsatilgan bandlari buzilganligi yoki ikki oy davomida tegishli nafaqa to'lamagan taqdirda ish beruvchining qaroridan shikoyat qilishingiz mumkin. Agar siz ushbu muddat ichida ish topolmasangiz, sobiq korxonangiz sizga ish haqi va majburiy bekorchilikning uchinchi oyi uchun haq to'lashi shart.
4-qadam
Naqd to'lovlar va tovon puli hisoblab chiqilishi va sizga ishning oxirgi kunida berilishi kerak. Agar o'sha kuni siz endi ishlamagan bo'lsangiz, pul Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, siz ularga murojaat qilganingizdan keyin ertasi kuni to'liq to'lashingiz shart. Umumiy miqdorga quyidagilar kiradi: ishning oxirgi oyi uchun ish haqi, foydalanilmagan asosiy va qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya, ishdan bo'shatish uchun o'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa. O'rtacha daromad siz uchun ish qidirayotgan davrda ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ko'p bo'lmagan muddat davomida saqlanadi.
5-qadam
Ushbu korxonadagi so'nggi ish kunida siz o'zingizning ish daftarchangizni olishingiz kerak, unda ishdan bo'shatish qayd etiladi va ish bilan bog'liq barcha qolgan hujjatlar. Hisob-kitobni olgandan so'ng, keyingi ish haqini to'lash to'g'risida faqat hududiy ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qiling.
