Bugungi hayot haqiqatlari shundan iboratki, hamma ishdan bo'shatilishi mumkin, hatto davlat xizmatida ishlayotganlar ham bundan sug'urta qilinmaydi. Albatta, bu unchalik yoqimli voqea emas, ammo baribir qonun iste'foga chiqishga majbur bo'lganlar tomonida, chunki unda tovon puli ko'zda tutilgan.
Kamaytirish tartibi
Ish beruvchining mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega bo'lishining bir nechta sabablari bo'lishi mumkin. Eng keng tarqalgani - paydo bo'lgan moliyaviy qiyinchiliklar. Kamayish, shuningdek, kompaniya faoliyati turining o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etilishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, korxona ishchilari o'zlarining taqdirlarida yuz beradigan o'zgarishlar to'g'risida ishdan bo'shatish taklif qilingan kundan kamida 2 oy oldin xabardor qilishlari kerak. Old shart - bu yozma bildirishnoma bo'lib, uning ikkinchi nusxasida xodim o'z imzosini qo'yishi kerak, u yaqinlashib kelayotgan pasayish to'g'risida xabardor bo'lganligini tasdiqlaydi.
Ba'zi hollarda, ish beruvchi xodimga mavjud bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishni taklif qilishi mumkin, ammo, qoida tariqasida, ular uchun ish haqi darajasi pastroq. Xodim ushbu taklifga rozi bo'lmasa, yozma ravishda rad etish yozishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, xodim har qanday holatda ham ish beruvchining shunchaki ishdan bo'shatish taklifiga rozi bo'lmasligi kerak. Agar ishdan bo'shatish o'z xohish-irodasi bilan sodir bo'lsa, u qisqartirilganligi sababli hech qanday tovon ololmaydi. Siz ish beruvchining ishontirishi yoki tahdidlariga berilmasligingiz kerak, birinchi navbatda sizning manfaatlaringizga rioya qilishingiz kerak.
Xodimni ishdan bo'shatish uchun nima talab qilinadi
Ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasini olishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi o'tgan yil davomida olingan barcha to'lovlarni hisobga olgan holda o'rtacha bitta oylik ish haqini to'lashi shart. Xodim korxonada amalda bo'lgan jamoaviy shartnomaning qoidalarini aniqlab berishi kerak; agar u ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda boshqa qo'shimcha to'lovlarni nazarda tutishi mumkin.
Xodim oylik ishdan bo'shatilishidan tashqari, boshqa ish topishi mumkin bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatilgandan keyin 2 oy ichida olinishi mumkin bo'lgan pulga ham ega. Ya'ni, agar xodim ishsiz qolsa, ish haqi kuni u xavfsiz ravishda korxonaga kelib, o'rtacha oylik ish haqiga teng miqdorni yana 2 marta olishi mumkin.
Qonunda istisno hollarda, xodim o'z korxonasining kassasiga uchinchi marta murojaat qilishi mumkinligi, agar ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilgan bo'lsa, u ishlamagan bo'lsa, buni amalga oshirish kerak bo'ladi. O'rtacha oylik ish haqini to'lash to'g'risida qaror bandlik xizmatining hududiy idorasi tomonidan qabul qilinadi, ammo sobiq ish beruvchi uni bajarishi shart.
