Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi yoki ishchi ishdan bo'shatilgandan so'ng qaysi kunni oxirgi ish kuni deb hisoblash kerakligini har doim ham anglamaydi. Sudda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni oldini olish uchun xodimni ishdan bo'shatish davrida muayyan tartib-qoidalarni bajarish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasini o'qib chiqib, korxona xodimining oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanishi kerakligini tushunishi mumkin. Ammo hayotda turli xil nuanslar mavjud, masalan, ishlab chiqarishda smenali ish tartibi joriy qilingan. Ketishni istagan xodimni ishdan bo'shatish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelishi mumkin. Bunday holda, qaysi kuni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzishingiz, hisob-kitob qilishingiz, mehnat daftarchasini odamga berishingiz kerak? Shu munosabat bilan Federal mehnat va bandlik xizmati (Rostrud) tushuntirish beradi.
2-qadam
Agar ishdan bo'shatish kuni dam olish kunlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, bu holda buxgalteriya bo'limi va kadrlar bo'limining xodimini hafta oxiri yoki ish ta'tilida ishlashga jalb qilish kerak. Buning uchun ularning yozma roziligi olinishi kerak. Bundan tashqari, o'zlarining dam olish kunlarida ishlashga rozi bo'lgan xodimlar, o'sha ish kuni uchun ikki barobar ko'p hisoblashlari kerak.
3-qadam
Hisoblash va mehnat daftarchasini rasmiylashtirish uchun korxona xodimlariga bir soatdan ko'proq vaqt kerak bo'ladi. Ish beruvchiga ularni ishga taklif qilish foydasiz, chunki ish haqi ikki baravar ko'p bo'lishi kerak, va ish joyiga kelish va qaytish, albatta, ishdan bo'shatish jarayoniga qaraganda ko'proq vaqt talab etadi. Buxgalteriya bo'limi xodimlari, kadrlar bo'limi dam olish kunida chiqishga rozi bo'lmasligi mumkin. Shuni unutmangki, kasaba uyushmasining saylangan tashkiloti xodimlarning bunday ishdan bo'shatilishiga rozi bo'lishi kerak, bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida aytib o'tilgan.
4-qadam
Bu shuni anglatadiki, buxgalter va xodimlar xodimi, kasaba uyushma tashkilotining roziligisiz, xodimni qonunga binoan ishdan bo'shatish ishlamaydi. Bunday holda, dam olish kunidan keyin birinchi ish kunida to'liq hisob-kitob qilish juda o'rinli. Shu bilan birga, ish haqini to'lashni kechiktirish uchun kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirish kerakligini esga olish kerak, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida ko'rsatilgan. Dam olish kunida ikkita xodimga maosh bersangiz, tovon puli ancha kam bo'lishi mumkin.
5-qadam
Ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodim, dam olish kunidan keyin to'lovni olishga rozi bo'lmasligi mumkin. U dushanba kuni uni yangi ish joyida kutishayotgani haqida bahslashishi mumkin. Bunday holatda, chiqish yo'li bor, oxirgi xatboshi Mehnat kodeksining 65-moddasida yozilgan bo'lib, u ishchilarni mehnat daftarchisiz yollashga imkon beradi.
6-qadam
Ushbu tugatish tartibi ishchi dam olish kunlari ishlamaydigan holatga taalluqli emas. Xodimning yozma iltimosiga binoan hisob-kitob, ish kitobi, boshqa hujjatlar olingan kunida, ya'ni. ishdan bo'shatish kuni dam olish kunidan keyingi birinchi kun bo'ladi.
