Ayol tug'ruq ta'tilida bo'lganida, ish beruvchining tashabbusi bilan uni ishdan bo'shatish qonun bilan aniq taqiqlangan. Istisno holatlar - bu tashkilotni tugatish, shuningdek tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.
Onalik ta'tilida bo'lgan ayol davlat tomonidan yuqori darajada himoya qilinmoqda. Ishchilarning bunday toifalariga nisbatan noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq noqonuniy harakatlar ko'pincha sodir etiladi, chunki ular ish beruvchiga hech qanday iqtisodiy foyda keltirmaydi. Shu sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishchilarni ta'til vaqtida ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Bolani ma'lum bir yoshga etguniga qadar unga g'amxo'rlik qilishda xodim ham ta'tilda, shuning uchun ushbu qoida unga tegishli. Tashkilotni tugatish holatlari yoki tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatadigan holatlar bundan mustasno. Bunday sharoitda mehnat munosabatlarini saqlab qolish shunchaki mumkin emas, shuning uchun shartnoma bekor qilinadi.
Ishdan bo'shatish sabablari nimada?
Xodim tug'ruq ta'tilida bo'lganida mehnat shartnomasini bekor qilishni taqiqlash, bunday xodimni ishdan bo'shatishning to'liq imkonsizligini ko'rsatmaydi. Ta'riflangan taqiq qo'llanilmaydigan ish beruvchi bilan munosabatlarni to'xtatish uchun boshqa asoslar mavjud. Masalan, tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar yuzaga kelishi sababli shartnoma bekor qilinishi mumkin. Shunday qilib, agar ayol bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uning ta'siri tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda bekor qilingan bo'lsa, unda tegishli munosabatlar ham bekor qilinadi. Bundan tashqari, ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma har qanday vaqtda, shu jumladan, homiladorlik va tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda xodimning o'z xohishiga ko'ra bekor qilinishi mumkin. Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat munosabatlarini tugatish ehtimoli ham chiqarib tashlanmaydi.
Qanday qilib o'zingizni ish beruvchilarning noto'g'ri xatti-harakatlaridan himoya qilish kerak?
Qonun faqat ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lganida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni taqiqlaganligi sababli, ushbu sohada ishchilarning huquqlarini buzish uchun ko'plab variantlar mavjud. Masalan, ish beruvchilar mehnat ta'tilini (masalan, o'z xohish-irodasi bilan) bekor qilishga ruxsat berish huquqidan foydalangan ayollarni ishontirish uchun ko'pincha turli xil usullardan foydalanadilar. Siz bunday bosimga berilmasligingiz kerak va tashkilot tomonidan har qanday noqonuniy harakatlarni tuzatishda uning rahbarlariga darhol nazorat organlariga, shu jumladan prokuratura, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish tavsiya etiladi.
