Ko'pgina ish beruvchilar yangi ishchilar uchun sinov muddatini belgilaydilar. Agar xodim sizga mos kelmasa va siz uni ishdan bo'shatishga qaror qilsangiz, unda siz barcha dalillarni taqdim etishingiz, bu haqda sinov muddati tugashidan uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilishingiz va ishdan bo'shatishni mehnat qonunchiligiga binoan rasmiylashtirishingiz kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - xodimning lavozim tavsifi;
- - testni belgilash to'g'risidagi kelishuv;
- - buyurtma shakli T-8;
- - ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma shakli;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish beruvchi yangi ishga qabul qilingan mutaxassis uchun faqat u bilan kelishilgan holda sinov muddatini belgilashga haqlidir. Mehnat shartnomasini tuzishda bu haqda xodimga xabar bering. Sinovni topshirish paytida xodimga ish vazifalariga muvofiq topshiriqlar berish to'g'risida ko'rsatma berilishi va bajarilish natijalari tegishli hujjatda qayd etilishi kerak, uni sinov mavzusining to'g'ridan-to'g'ri rahbari tuzishi kerak.
2-qadam
Agar siz sinov muddati natijalariga ko'ra mutaxassis sizga mos emas deb hisoblasangiz, uning nomiga xabarnoma yozing. Hujjatning sarlavhasida o'zingizning korxonangiz nomini nizomga yoki boshqa ta'sis hujjatiga muvofiq yoki pasport, harbiy guvohnoma yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatga muvofiq jismoniy shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, agar kompaniyaning OPF-si bo'lsa yakka tartibdagi tadbirkor.
3-qadam
Bildirishnomaga chiquvchi raqamni va uni tuzilgan haqiqiy sanani tayinlang. Sinov mavzusini faqat sinov muddati davomida ishdan bo'shatish mumkin. Xabarnoma test tugashidan uch kun oldin yozilishi kerak. Agar mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda uning 1-dekabrdan 17-dekabrgacha bo'lgan muddati ko'rsatilgan bo'lsa, unda ikkinchisi 17-dekabr deb hisoblanadi. Agar 1 dekabrdan 17 dekabrgacha bo'lsa, unda mavzu 16 dekabrda ishdan bo'shatilishi mumkin.
4-qadam
Xodimga ism va otasining ismi bilan murojaat qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga murojaat qilib, uning qoniqarsiz sinov natijalarini ko'rsatganligini faktlarga yozing. Keyingi tanbehlar va intizomiy jazolarni muntazam ravishda kechiktirish, rahbarning topshiriqlarini bajarmaslik ushbu ro'yxatda ko'rsatilishi kerak. Xabarnomada xodim ikkala nusxani shaxsan imzolashi kerak, bittasi ish beruvchiga qaytarilishi kerak, ikkinchisi o'zi uchun saqlanishi kerak.
5-qadam
T-8 ni bekor qilish tartibini tuzing. Unga sana va raqamni bering. Xodimni hujjat bilan tanishtiring. U o'z imzosini va tanishish sanasini qo'yishi kerak. Buyurtmani kompaniya direktori yoki boshqa vakolatli shaxs imzosi, korxona muhri bilan tasdiqlang.
6-qadam
Mutaxassisning shaxsiy kartasida tegishli belgini qo'ying, T-61 shaklida hisob-kitob yozuvini yozing, unda siz uning ish funktsiyasini bajarishi uchun unga tegishli bo'lgan pul miqdorini kiritasiz.
7-qadam
Xodimning mehnat daftarchasiga yozuvning tartib raqamini, ishdan bo'shatilgan kunni kiriting. Ish haqidagi ma'lumotlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga havolani, asoslarda - ishdan bo'shatish buyrug'ining sanasi va raqamini ko'rsating. Korxonaning muhri bilan ish daftarlarini hisobga olish, yuritish, saqlash uchun mas'ul shaxs imzosi bilan yozuvni tasdiqlang. Xodimning yozuvlarini ko'rib chiqing. U imzolashi kerak.
