Nafaqaxo'rni ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyati shundaki, nafaqaga chiqqanligi munosabati bilan o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi undan qonunda belgilangan ikki hafta davomida ishlashni talab qilishga haqli emas. Shu bilan birga, mutaxassislar orasida bir kishi shu asosda necha marta ishdan chiqishi mumkinligi to'g'risida aniq fikr yo'q.
Kerakli
- - iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza;
- - pensioner maqomini olganligini tasdiqlash (pensiya guvohnomasi va uning nusxasi).
Ko'rsatmalar
1-qadam
Oddiy holat - bu kishi pensiya olish huquqini olgan holda ishdan ketganda. Bunday holda, uning sababi nafaqaga chiqqanligini ko'rsatib, iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi kerak. Ushbu hujjatda uning o'zi ishdan bo'shatish sanasini - hatto keyingi kundan boshlab belgilashga haqli. Va ish beruvchining uni oldini olish uchun qonuniy asoslari yo'q.
2-qadam
Ammo, amalda, odam pensiya olgandan keyin o'sha tashkilotda ishlashni davom ettirishi yoki allaqachon nafaqaxo'r bo'lgan boshqa joyda ish topishi odatiy hol emas. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgandan keyin bunday holatlarda "pensiya bilan bog'liq" so'zi qo'llanilishi to'g'risida qonunda hech qanday cheklovlar mavjud emas. Shunday qilib, nazariy jihatdan, nafaqaxo'r, bu qanday bema'ni tuyulmasin, cheksiz ko'p marta shu asosda iste'foga chiqishi mumkin.
3-qadam
Ko'pgina xodimlar va ish beruvchilar ishchining ilgari xuddi shu sabab bilan ishdan ketganligi yoki chiqmaganligidan kelib chiqadi. Agar ish daftarida allaqachon bunday yozuv mavjud bo'lsa, unda ular pensiya haqida boshqa gap bo'lishi mumkin emas deb o'ylashadi. Shu bilan birga, nafaqaxo'r ish beruvchining ishdan bo'shatilishi soniga cheklovlar yo'qligiga asoslanib, ish beruvchining bunday qarorini sudga shikoyat qilishga haqlidir, bu to'g'ridan-to'g'ri sharhlarda ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga.
