Yosh mutaxassislar - bu o'z mutaxassisligi bo'yicha qat'iy ravishda ish joylari berilgan oliy va o'rta ta'lim muassasalarining bitiruvchilari. Ish beruvchining bunday xodimlarni ishdan bo'shatish huquqi yo'q, qonunda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Ishdan bo'shatish tashabbuskori xodimlar, shuningdek korxonalar rahbarlari bo'lishi mumkin.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - shtatlar jadvali;
- - korxona hujjatlari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - kadrlar va buxgalteriya hujjatlari;
- - shaxsiy tarkibga buyurtmalar shakllari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qonunga muvofiq, yosh mutaxassis o'zi yuborilgan korxonada 2 yil ishlashi kerak. Bundan tashqari, bir yil ichida u sertifikat topshirishdan ozod qilinadi.
2-qadam
Agar yosh mutaxassis ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini (shartnomasini) bekor qilishga qaror qilgan bo'lsa, u holda xodim ishdan bo'shatish to'g'risida kutilgan ish kunidan bir oy oldin yozishi kerak. Belgilangan muddatdan so'ng korxona direktori T-6 shaklida buyruq chiqarishi kerak. Ma'muriy hujjat asosida kadrlar bo'yicha xodim xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi.
3-qadam
Ish beruvchi yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish tashabbuskori ham bo'lishi mumkin. Agar xodim muntazam ravishda intizomni buzsa yoki uning mehnat funktsiyasini bajarmagan bo'lsa, u holda korxona direktori xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega. Buning uchun dalolatnoma tuziladi, ish joyida bo'lmagan uchta guvoh tomonidan imzolanadi, mutaxassis tomonidan tushuntirish xati yoziladi. Bu ishdan bo'shatilish sababini belgilaydi, uning hurmatsizligi ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Xodimga to'lovlar va tegishli yozuv bilan ish daftarchasi beriladi.
4-qadam
Agar kompaniya qisqartirilsa, u holda ish beruvchi yosh mutaxassisga ikki oy oldin xabar berishi kerak (shuningdek, lavozimi qisqartirilishi kerak bo'lgan boshqa ishchilar). Xodimga uning ixtisosiga mos keladigan boshqa ish taklif etiladi (va ish haqi oldingi lavozimdagi o'rtacha daromaddan kam bo'lmasligi kerak). Agar kompaniyada bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lmasa, unda ikki oydan so'ng xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatiladi, naqd pul (shu jumladan ishdan bo'shatish to'lovi) va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv bilan ish daftarchasi beriladi (mehnat qonunchiligi).
5-qadam
Yosh mutaxassis boshqa ish beruvchiga o'tkazilishi mumkin. Xodim o'tkazishga rozi bo'lishi kerak. Ish daftarchasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga havola qilinadi va ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv yoziladi. Yangi lavozim olingan malakaga mos kelishi va ish haqi hozirgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan kam bo'lmasligi kerak.
