O'z huquqlarini bilmagan xodim, ishdan bo'shatilgandan so'ng, bir qator qo'pol xatolarga yo'l qo'yishi va natijada qonunda unga tegishli bo'lgan pulni ololmasligi mumkin. Biroq, ketish uchun eng yaxshi daqiqani tanlash uchun nafaqat Mehnat kodeksini, balki ma'lum bir tashkilotning o'ziga xos xususiyatlarini ham bilish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish beruvchingiz sizni chalg'itishiga yo'l qo'ymang, agar siz ishdan chiqmoqchi bo'lsangiz, ish joyingizda qolishingizga majbur qilmang. Ba'zida rahbariyat bu jarayonni ataylab kechiktirib, xodimni imkon qadar o'zi uchun foydali ishdan bo'shatish yo'lini topishga harakat qilmoqda: masalan, uni munosib bonusdan mahrum qilish va h.k. Agar siz arizani qabul qilishdan bosh tortgan bo'lsangiz, uni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring yoki sizni ish joyingizda majburan ushlab turganingizni tasdiqlovchi guvohlarni taklif qiling.
2-qadam
Boshqa ishingiz bo'lganida yoki hech bo'lmaganda pul ishlashning qo'shimcha vaqtinchalik usuli bo'lgan taqdirdagina tark eting. Tashkilotni kelajak uchun rejasiz tark etish foydasiz. Ariza berishdan oldin ham yangi joy izlashni boshlang, ammo yoqimsiz holatga tushib qolmaslik uchun uni reklama qilmang. Tirikchiliksiz qolmaslik uchun shoshilmang. Ammo ikkilanmang, chunki ish beruvchingizni ketishingiz haqida oldindan ogohlantirishingiz kerak.
3-qadam
Ketish uchun eng yaxshi vaqtni topish uchun hozirda ishlayotgan tashkilotning xususiyatlarini hisobga oling. Masalan, agar siz yozda ishingizning o'ziga xos xususiyatlari tufayli eng yuqori ish haqini olsangiz va qishga qadar ish haqi sezilarli darajada pasayib ketsa, kuzning boshida ishdan oling. Shuningdek, bonuslar, bonuslar va hokazolarni to'lash vaqtiga e'tibor bering: oldinroq emas, balki ularni olgandan keyin ketish kerak. Ish beruvchining halolligiga ishonmang.
4-qadam
Ketishning eng foydali usulini tanlang. Asosiy variantlar, qoida tariqasida, ikkitadir: o'zlari va tomonlarning kelishuvi bo'yicha. Birinchi holda, siz mehnat shartnomasi bekor qilingunga qadar arizangizni qaytarib olishingiz va agar menejer sizni lavozimga ko'targan yoki ish haqingizni oshirgan bo'lsa, qolishingiz mumkin. Biroq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, siz faqat kelishuvni olasiz. Ikkinchi holatda, siz shuningdek, ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha to'lovni talab qilishingiz mumkin, uning miqdori ba'zan muhim ahamiyatga ega.
