Ish va martaba 2024, Noyabr

Yarim kunlik ish mehnat munosabatlari shakllaridan biridir. Yarim kunlik ishchi doimiy ish joyiga o'tishni xohlasa yoki kerak bo'lsa, ish beruvchilar ko'pincha qiyinchiliklarga duch kelishadi. Ushbu holat mehnat qonunchiligida ko'rsatilmagan

Yaxshi savdo kuchi sizning biznesingiz muvaffaqiyatining muhim omillaridan biridir. Ko'pgina mahsulot guruhlari uchun sotuvchining ishlash darajasi to'g'ridan-to'g'ri daromadni aniqlaydi. Savdo pozitsiyasiga ko'plab nomzodlarga qaramay, eng yaxshi nomzodlarni jalb qilish har doim ham oson emas

Agar tashkilotda kamida bitta mashina bo'lsa, vaqti-vaqti bilan yonilg'i xarajatlarini hisobdan chiqarish kerak bo'ladi. Bu soliq komissiyasi bilan kelishmovchiliklarni oldini olish uchun qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Soliq kodeksiga binoan kompaniyaning transport vositalari uchun yoqilg'i-moylash materiallarini (POL) hisobdan chiqarishning ikki qonuniy usuli mavjud

Rossiya mehnat qonunchiligiga muvofiq, har bir ish beruvchi o'z xodimlariga yillik pullik ta'tilni taqdim etishi shart. Belgilangan dam olish muddati kamida 28 kalendar kun. Ushbu raqam Uzoq Shimolda ishlaydigan, shuningdek zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar uchun oshirilishi mumkin

O'zlari uchun ishlaydigan odamlar o'zlarining boshliqlari bilan munosabatlardagi muammolarni bilishmaydi, ammo har bir insonning martabasi shu tarzda rivojlanmaydi - aksariyat hollarda odamlar o'zlarining yaqin xo'jayini bilan til topishib, kelgusida birgalikdagi ish uchun o'zaro tushunishni topishlari kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 76-moddada ish beruvchining bir qator holatlarda xodimga mehnat funktsiyalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslik, ya'ni uni ishdan chetlatish majburiyatini nazarda tutadi. To'xtatishni to'g'ri rasmiylashtirish juda muhim, shunda keyinchalik xodim sudda qonuniyligini shubha ostiga qo'yishi mumkin emas

Zamonaviy jamiyatda odamlar ko'pincha ikki yoki undan ortiq ishni birlashtirish bilan shug'ullanadilar. Bunday mehnat faoliyatini rasmiy ravishda amalga oshirish qonun bilan taqiqlanmagan. Bu xodimlarning manfaatlarini qo'llab-quvvatlaydigan barcha shart-sharoitlarni nazarda tutadi

Ishontirish qobiliyatlari ish uchun murojaat qilishda juda muhimdir. Bir nechta nomzodlardan faqat bittasi kerakli joyni oladi. Hech narsa bilan ketish katta xavfga ega, shuning uchun siz yo'lda tajriba o'tkazmaslik uchun ishonchli bo'lishni o'rganishingiz kerak

Ijtimoiy tarmoqlardagi do'stlar har doim ham foydalanuvchi uchun haqiqiy do'st emas, lekin ko'pchilik odamlar virtual olamda ham hech bo'lmaganda shaxsiy makonini saqlashga intilishadi. Ijtimoiy tarmoqda xo'jayinlar bilan do'stlashishga arziydimi yoki yo'qmi, har kim o'zi uchun qaror qiladi, lekin tanlamasdan oldin ijobiy va salbiy tomonlarini tortib olish yaxshiroqdir

Hamma ishchilar ham ish haqi darajasidan qoniqish hosil qilmaydi. Bu hatto ish haqi vaqti-vaqti bilan indeksatsiya qilinadigan ishchilarga ham tegishli. Qanday qilib, ishsiz, menejerga ish haqini oshirish huquqini isbotlang. Qoida tariqasida maoshni oshirish to'g'risida rahbarlar bilan yaxshi o'ylanmagan o'z-o'zidan qilingan suhbatlar hech narsa bilan tugamaydi

Homiladorlik, shubhasiz, quvonchli hodisa, ammo talabchan ishda ishlaydigan ayol uchun bu menejment va hamkasblarni qanday xabardor qilish masalasi bilan to'la. Homiladorlik, tug'ish va yangi tug'ilgan bolani parvarish qilish ayolni deyarli uch yarim yilga, eng yaxshisi, bir yarim yilga cho'zadi, shuning uchun uni bunday muddatga qoldirish, albatta, uning biznes hayotidagi ishtirokiga ta'sir qiladi uning korxonasi

Tibbiy sug'urta polisi bu hujjat bo'lib, unga muvofiq tashkilotlar xodimlari yoki ishlamaydigan fuqarolar davlat tibbiyot muassasalarida o'z vaqtida bepul tibbiy yordam olishlari mumkin. Xodimning tibbiy siyosati sug'urta kompaniyasida ham ish beruvchi tomonidan, ham xodimning o'zi tomonidan olinishi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish uchun kerakli hujjatlarning to'liq ro'yxatini taqdim etadi. To'g'ri rasmiylashtirilgan mehnat munosabatlari ish beruvchiga xodimga nisbatan kafolatdir. Faqat qonun talablari bajarilgan taqdirdagina, xodim davlatning ijtimoiy kafolatlariga ishonishi mumkin

Sinov muddati davomida xodim va ish beruvchi bir-biriga diqqat bilan qarashadi va birgalikda hamkorlik istiqbollarini o'zaro baholaydilar. Shu bilan birga, mavzu ko'pincha noqulay vaziyatga tushib qoladi va ko'plab xatolarga yo'l qo'yadi, shu sababli unga ish berilmaydi

Ish beruvchi va korxona xodimlari jamoasi o'rtasida tuziladigan jamoaviy shartnomaning asosiy vazifasi ushbu normativ hujjatda ishchilarning ijtimoiy va mehnat huquqlarini belgilashdan iborat. Mehnat shartnomasini buzilishiga yo'l qo'ymaslik uchun uni rahbariyat va jamoaning zimmasiga olgan majburiyatlar bajarilishi mumkin bo'lgan va mehnat qonunchiligi normalariga mos keladigan tarzda tuzish kerak

Har bir korxonada kadrlar bo'limi mehnat qonunchiligi asosida xodimlarni yollaydi. Buning uchun xodimdan ish uchun murojaat qilish talab qilinadi, direktor buyruq tuzadi va kadrlar bo'yicha mutaxassis mutaxassis bilan mehnat shartnomasini tuzadi va ma'lum bir lavozim uchun uning mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi

Ko'pincha xodim ta'tilga chiqib, uni muddatidan oldin tark etishni xohlaydi. Buning uchun unga ariza yozib, menejerning roziligini olish kerak. Ba'zi hollarda menejer erta ishdan bosh tortish huquqiga ega. Va ayrim toifadagi xodimlar uchun amaldagi qonunchilik ta'tilni to'xtatishni taqiqlaydi

Muayyan holatlar tufayli og'ir sharoitlarda ishlaydigan xodimlar qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Xususan, mehnat qonunchiligi zararli, xavfli mehnat sharoitlari, tartibsiz ish vaqti va boshqalarga ega bo'lgan ishchilarga bunday huquq beradi

Boshliq bilan munosabatlar ofisda yoki ishlab chiqarishda ishlaydiganlar uchun asosiy muammolardan biridir. Agar sizning xo'jayiningiz doimo sizni aybini topadigan ahmoq qobiliyatsiz zolim degan xulosaga kelsangiz, hatto qiziqarli ish va yaxshi maosh ham mamnun bo'lishni to'xtatadi

Ish haqi kompaniyaning mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir xodimiga uzluksiz to'lanadi. Biroq, ba'zi ish beruvchilar ish haqini o'z vaqtida to'lamaydilar, bu turli sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin. Ish haqini to'lash xususiyatlari Ish haqini hisoblash va to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi

Xodim homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini olgan (bundan keyin kasallik ta'tilida) yoki ota-ona ta'tilida bo'lganida, qattiq ishlash istagini bildirgan holatni klassik deb atash mumkin emas. Biroq, bu sodir bo'ladi. Bunday holatda ish beruvchi qanday harakat qilishi kerak?

Uzoq kutilgan ta'til paytida kasal bo'lish uchun noxush holat. Bunday holda, siz uni uzaytirish tartibi va tibbiy muassasada kasallik ta'tilini to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida ba'zi bir nuanslarni bilishingiz kerak. Kerakli - kasallik varaqasi

Har bir egasi kompaniyaning boshqaruv guruhi samarali bo'lishini ta'minlashga intiladi. Tashkilotda boshqaruv darajasining oshishi bilan rahbar sifatiga qo'yiladigan talablar ham o'zgaradi. Zamonaviy menejer nimani bilishi va nimaga qodir bo'lishi kerak?

Direktorni yollash tartibi mehnat qonunchiligiga mos keladi, ammo oddiy xodimni ro'yxatdan o'tkazishdan farq qiladi. Kompaniya rahbari umuman butun kompaniya uchun javobgardir. Buyurtmani tuzishdan tashqari, ish daftariga yozuv kiritib, siz p14001 shaklini to'ldirishingiz kerak

Har birimiz hozir olayotganimizdan yuqori maosh olishni xohlaymiz. Aftidan, siz yaxshi xodimsiz va bir nechta muvaffaqiyatli loyihalardan o'tgansiz, bundan tashqari siz kompaniyangizga o'z darajangizdagi boshqa xodimlarga qaraganda ko'proq foyda keltirasiz, ammo siz maoshingizni oshirishga shoshilmayapsiz … Qanday qilib siz yuqori ish haqi va shu bilan birga rahbariyat bilan munosabatlarni buzmayapsizmi?

Xodimning xarakteristikalari va unga berilgan turli xil tavsiyalar kompaniya rahbariyati tomonidan tuziladigan juda keng tarqalgan hujjatlardir. Ko'pincha, ular xodimni mahoratini va shaxsiy fazilatlarini tasdiqlash uchun boshqa ishga yollashda talab qilinadi

Korxonaning bosh direktori deyarli boshqa oddiy xodimlar singari yollanadi. Shunga qaramay, qonunda nazarda tutilgan hujjatlarni to'ldirishda ushbu jarayonda hanuzgacha farqlar mavjud. Ko'rsatmalar 1-qadam Direktorni lavozimga tayinlash tashkilotning ta'sis yig'ilishi tomonidan amalga oshiriladi, u oliy mansabdor shaxsni o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqaradi

Ba'zi bir harakatlar yoki ular amalga oshiriladigan sharoitlar inson salomatligi uchun zararli yoki xavfli hisoblanadi. Bunday holda, ushbu sharoitda ishlagan yillar "issiq tajriba" deb nomlanadi. Bu ma'lum imtiyozlarni, xususan erta pensiyani nazarda tutadi

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, pensiya yoshidagi odamlarning 30% ishlashni davom ettiradi va o'z ish joylarini tark etishni istamaydilar. Mehnat kodeksiga binoan, nafaqaxo'r bir xil xodimdir va mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari qonun tomonidan odatda qabul qilingan me'yorlardan farq qilmaydi

Ish beruvchi bilan muloqot - bu mehnat munosabatlarining muqarrar qismidir, aksariyat odamlar o'z hayotlarida sher ulushini bag'ishlashadi. Har bir ishning o'z buyurtmalari mavjud, ammo ba'zi umumiy tavsiyalarni ajratib ko'rsatish mumkin, buning asosida korxona egasi yoki kompaniyaning boshqa birinchi shaxslari va quyi darajadagi ish beruvchining vakillari bilan o'zaro aloqalarni o'rnatish maqbuldir

Bo'lim ishini soddalashtirish va har bir xodim uchun mas'uliyat sohasini aniqlash uchun har bir ish joyi uchun ish tavsifini ishlab chiqish kerak. Bu talablarga rioya qilmaslik uchun xodimning intizomiy jazoga tortilishi yoki hatto ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan bo'limning o'ziga xos turi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarning qisqarishi holatida kompaniyaning har bir xodimiga kompensatsiya to'lashni nazarda tutadi. U ishdan bo'shatilishidan bir necha kun oldin o'rtacha oylik ish haqi shaklida to'lanadi. Ko'rsatmalar 1-qadam O'rtacha oylik daromadingizni hisoblab, kamaytirilgan nafaqa miqdorini hisoblang

Ishlayotganingizda, menejer bo'lsangiz ham, xo'jayiningiz bor. Siz ko'p vaqtni ishda o'tkazganingiz uchun, bu siz istamasangiz tez-tez uchrashadigan va ko'p narsa, xususan, ish haqingizga bog'liq bo'lgan odam. Ijtimoiy so'rovlar shuni ko'rsatadiki, respondentlarning atigi 1% va 4% i xo'jayinlariga nisbatan haddan tashqari hissiyotlar - sevgi va nafrat

Ko'pincha, xodim mehnat qonunchiligiga binoan tashqi yarim kunlik ishni rasmiylashtirmoqchi, ya'ni ushbu lavozimga ish daftarida yozuv kiritishni xohlaydi. Buning uchun u asosiy ish joyi uchun ish beruvchiga tasdiqlovchi hujjatlarni topshirishi, bayonot yozishi kerak

Ish odob-axloq qoidalari nozik narsadir. Uning barcha nuanslarini tushunish uchun bir yildan ko'proq vaqt kerak bo'ladi. Va menejment ko'pincha xodim o'z javobini yoki rad etishini asosli ravishda bahslasha olmasligidan foydalanadi va uni o'zi uchun noqulay mehnat sharoitlarini qabul qilishga majbur qiladi

Mehnat shartnomasi - bu ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv, unga ko'ra ish beruvchi xodimga uning mehnat funktsiyalarini bajarishi uchun ish joyini beradi (mehnatni muhofaza qilish standartlari, jamoaviy mehnat shartnomalariga muvofiq) va ish haqining ma'lum darajasini kafolatlaydi

Bo'ysunuvchilar ko'pincha ish safari paytida boshliqlariga hamroh bo'ladi. Va ko'pchilik uchun ishbilarmonlik munosabatlari chegarasini kesib o'tmaslik uchun menejment bilan qanday munosabatda bo'lishni hal qilish qiyin. G'ayrioddiy vaziyatga qaramay, ishbilarmonlik aloqalarining asosiy qoidalari bir xil bo'lib qoladi va beparvolikka yoki haddan tashqari bo'shashishga yo'l qo'ymaydi

So'rovnoma shunchaki rasmiyatchilik emas, u odam haqidagi taassurotni shakllantiradi, ko'pincha birinchi bo'lib va u uzoq vaqt esda qoladi. So'rovnoma siz haqingizda nafaqat mutaxassis sifatida, balki shaxs sifatida ham ko'p narsalarni aytib berishi mumkin

Ba'zi odamlar allaqachon rahbarlik lavozimlarini egallashgan, boshqalari kelajakda ularni egallashni orzu qilishadi, lekin ikkalasi ham o'zlariga savol berishadi: zamonaviy menejer qanday bo'lishi kerak? Oddiy mutaxassislar orasida ham ushbu mavzu juda mashhur, chunki menejment nafaqat tashkilotning rivojlanishi va faoliyatida muhim rol o'ynaydi, balki har bir xodimga shaxsan tegishli

Agar sizning ishingiz hamkasbingizning ishidan ancha kam haq to'lanadi degan gumon qalbingizda paydo bo'lsa, ish haqini oshirishni so'rab, ish beruvchining ofisiga shoshilmang. Boshlash uchun siz vaziyatni batafsil o'rganishingiz va haqiqatan ham sizning qadringiz pastligini tushunishingiz kerak