Yarim kunlik ish mehnat munosabatlari shakllaridan biridir. Yarim kunlik ishchi doimiy ish joyiga o'tishni xohlasa yoki kerak bo'lsa, ish beruvchilar ko'pincha qiyinchiliklarga duch kelishadi. Ushbu holat mehnat qonunchiligida ko'rsatilmagan.
Kerakli
- - mehnat qonunchiligi;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilotlarning muhrlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlarni yarim kunlik ishdan doimiy lavozimga o'tkazish to'g'risida qonunlarda aniq tushuntirishlar mavjud emas. Agar yarim kunlik ish tashqi bo'lsa, xodim asosiy ish joyidan chiqib ketishi kerak. Faqatgina bu holatda, u o'z lavozimini birlashtirgan boshqa kompaniyaning rahbariyati uni to'liq kunlik chiqarishga haqlidir. Ichki yarim kunlik ish bilan (bitta kompaniyada) xodimni bir lavozimdan boshqasiga o'tkazish allaqachon tuzilgan.
2-qadam
Amaldagi kompaniyada doimiy ish joyiga murojaat qilish tartibidan o'tishni istagan xodimga kompaniya direktoriga murojaat qilib, ariza yozishini ayting. Arizada siz asosiy lavozimga o'tkazish to'g'risida so'rovni imzo bilan mahkamlab tushuntirishingiz kerak.
3-qadam
Menejer xodimning arizasi bilan tanishgandan so'ng, ariza beruvchi bilan mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish to'g'risida shartnoma tuziladi. Unda olingan lavozim, ish tartibi va xodimga to'liq to'lanadigan ish haqi ko'rsatilgan.
4-qadam
Xodim va ish beruvchi tomonidan shartnoma imzolanishi bilanoq, siz T-8 shaklida yarim kunlik ishni doimiy ish joyiga o'tkazish faktini ko'rsatadigan buyurtma tuzishni boshlashingiz kerak. Hujjatda xodimning shaxsiy ma'lumotlari mavjud va u rahbarning imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan. Xodimning mehnat daftarchasiga yozuv qo'ying. Yarim kunlik ishdan bo'shatish va lavozimga ishga joylashishni uzoq muddatli asosda aks ettiring.
5-qadam
Agar xodim tashqi yarim kunlik ishda ishlagan bo'lsa, u ish beruvchiga asosiy ish joyidan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni va tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasini taqdim etishi kerak. Shuningdek, arizachining ishdan bo'shatilishi bilan bog'liq barcha to'lovlar to'g'risida oldingi ish beruvchiga da'volari bo'lmasligi kerak.
