Har bir korxonada kadrlar bo'limi mehnat qonunchiligi asosida xodimlarni yollaydi. Buning uchun xodimdan ish uchun murojaat qilish talab qilinadi, direktor buyruq tuzadi va kadrlar bo'yicha mutaxassis mutaxassis bilan mehnat shartnomasini tuzadi va ma'lum bir lavozim uchun uning mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi.
Kerakli
tegishli hujjatlar shakllari, lavozimga qabul qilingan mutaxassis hujjatlari, tashkilot hujjatlari. kompaniya muhri, qalam, A4 qog'oz
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ariza beruvchi kompaniyaning birinchi shaxsining nomiga ariza yozadi. Hujjatning sarlavhasida kompaniya nomiga, korxona rahbarining familiyasi, ismi, otasining ismini sanoqli holatda yozing. Jinsiy ishda shaxsni tasdiqlovchi hujjatga muvofiq familiyangizni, ismingizni, otangiz ismingizni, shuningdek yashash joyingiz manzilini (pochta indeksi, viloyat, shahar, shaharcha, ko'cha, uy raqami, bino, kvartira) va aloqa telefon raqami. Arizaning nomidan so'ng, sizni ma'lum bir lavozimga va aniq tarkibiy bo'linishga qabul qilish haqidagi so'rovingizni ayting. Arizada shaxsiy imzoingizni va ariza yozilgan sanani qo'ying. Hujjat direktorga ko'rib chiqish uchun yuboriladi, agar u kelishilgan bo'lsa, unga rezolyutsiya, imzo va sizni qabul qilgan kunni qo'yadi.
2-qadam
Korxonaning birinchi kishisi ishga joylashish to'g'risida buyruq chiqaradi. Hujjatning sarlavhasida ta'sis hujjatlariga muvofiq shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismiga binoan tashkilotning to'liq va qisqartirilgan nomini kiriting, agar kompaniya yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa. Buyurtma raqamini va sanasini bering. Hujjatning nomi ushbu mutaxassisning ma'lum lavozimiga qabul qilish to'g'risidagi buyruqqa mos keladi. Ma'muriy qismda shtat jadvaliga muvofiq ushbu xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, ishga yollanganligi, lavozim nomini kiriting. Qabul qilingan xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirish uchun ma'lum bir shaxsning vazifasini bajaring. Hujjatga imzo qo'ying, egallab turgan lavozimini, familiyasini, ismini, otasining ismini ko'rsating, kompaniya muhri bilan tasdiqlang.
3-qadam
Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzing, unda siz tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini yozasiz. Bir tomondan u ish beruvchi, korxona direktori sifatida shartnomani imzolaydi va tashkilot muhrini qo'yadi, boshqa tomondan xodim sifatida lavozimga qabul qilingan mutaxassis shaxsiy imzo qo'yadi.
4-qadam
Xodimning mehnat daftarchasida uning lavozimga qabul qilinganligi to'g'risida yozuv yozing, yozuvning tartib raqamini, qabul qilingan sanasini ko'rsating. Ish haqidagi ma'lumotlarga lavozim nomi, tarkibiy bo'linma va korxona nomini kiriting.
