Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga muvofiq, kadrlar ishini yuritishning mas'ul vakili yangi yildan ikki hafta oldin korxonaning barcha xodimlari uchun muntazam ta'til jadvalini tuzishi va tasdiqlashi shart. Jadvalni tasdiqlash barcha ishchi xodimlarni u bilan tanishtirishni va "Men tasdiqlayman" degan rahbarning qarorini olishni anglatadi.
Kerakli
T-7 birlashtirilgan shaklidagi ta'til jadvali
Ko'rsatmalar
1-qadam
Jadvalni mehnat qonunchiligida belgilangan muddatdan ancha oldinroq tuzishni boshlang, chunki yangi yildan ikki hafta oldin hamma tayyor bo'lishi, T-7 birlashtirilgan shakliga kiritilishi va menejerda saqlanishi kerak. Agar Davlat mehnat inspektsiyasining tekshiruvi rejalashtirish muddatlari o'tkazib yuborilganligini aniqlasa, ma'muriy jarima olasiz.
2-qadam
Agar sizda katta biznes mavjud bo'lsa, turli xil biznes bo'limlari uchun alohida jadval tuzing. Keyingi ta'tilni rejalashtirishda siz xodimlarning istaklarini, ish ehtiyojlarini, ishdagi zararli sharoitlarning mavjudligini va korxona xususiyatlarining boshqa parametrlarini hisobga olishingiz kerak. Jadval xodimlarning asosiy qismi yozda ta'tilga chiqish istagini bildirishini hisobga olgan holda tuzilishi kerak, ammo shu bilan birga siz yozgi davrda ta'tilni barcha xodimlarga oqilona taqsimlashingiz shart. sizning kompaniyangiz bo'sh emas va kadrlar etishmasligidan zarar ko'rmaydi.
3-qadam
Shuni ham hisobga olish kerakki, ta'til jadvali kalendar yili uchun emas, balki ish davri uchun ish davri hisoblanishi, shuning uchun siz yangi xodimga ta'til berishingiz va ushbu muddatni jadvalga faqat 6 oydan keyin kiritishingiz mumkin. Siz ikkinchi va keyingi ta'tilni istalgan vaqtda, lekin ish yilining boshidan oldinroq berishga haqlisiz. Ish yilining boshlanishi - Yangi yil ta'tillari tugaganidan keyin birinchi ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).
4-qadam
Boshlang'ich yoki mustaqil kasaba uyushma tashkiloti ish jadvalini tuzishda qatnashishi va xodimlarning istaklarini inobatga olgan holda o'z tuzatishlarini kiritishi mumkin.
5-qadam
Barcha xodimlarni kvitansiya bo'yicha tuzilgan jadval bilan tanishtiring. Hujjatni korxona rahbariga taqdim eting. Grafik ostida "Tasdiqlangan" raqamini, imzosini va qarorini oling.
6-qadam
Vaziyat va o'zgargan sharoitlarni hisobga olgan holda siz istalgan vaqtda tasdiqlangan jadvalga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritishingiz mumkin. Barcha o'zgarishlarni T-7 shaklidagi tegishli ustunlarga kiriting va har safar ko'rib chiqish va imzo qo'yish uchun hujjatni korxona rahbariga taqdim eting.
