Ko'pincha xodim ta'tilga chiqib, uni muddatidan oldin tark etishni xohlaydi. Buning uchun unga ariza yozib, menejerning roziligini olish kerak. Ba'zi hollarda menejer erta ishdan bosh tortish huquqiga ega. Va ayrim toifadagi xodimlar uchun amaldagi qonunchilik ta'tilni to'xtatishni taqiqlaydi.
Kerakli
- - rahbar nomiga yozilgan ariza;
- - boshning buyrug'i;
- - imtihonlarni topshirganligini tasdiqlovchi guvohnoma (o'qish ta'tiliga).
Ko'rsatmalar
1-qadam
Shunday qilib, ta'tilga chiqqan xodim uni to'xtatishni xohlaydi. Buning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, ammo rahbariyatning harakatlari ta'til turiga bog'liq. Ta'tilning eng mashhur variantlaridagi holatlar: bolaga g'amxo'rlik qilish, o'qish va mashg'ulotlarni o'tkazish davriga qoldirish uchun tug'ruq ta'tillari, o'z mablag'ingiz hisobiga tark etish.
2-qadam
Birinchi holda, ta'tildan ayol o'z xohishiga ko'ra qisman yoki to'liq foydalanishi mumkin. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi, ota-ona ta'tilini to'xtatish yoki undan muddatidan oldin chiqib ketish tartibini qonun belgilamaydi.
3-qadam
Shuning uchun keraksiz to'qnashuvlarni bartaraf etish uchun ish joyiga boradigan kun to'g'risida oldindan kelishib olish yaxshiroqdir. Bu sizning ish beruvchingizga tegishli ariza yozish orqali yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Ishga muddatidan oldin chiqib ketishni talab qilgan arizada korxona rahbari "Men qarshi emasman" deb yozadi va sizning chiqishingizni tegishli buyruq bilan rasmiylashtiradi.
4-qadam
Ikki nusxada tuzilgan kelishuvni tuzish yaxshiroqdir. Agar siz ta'til davrida uyda yoki yarim vaqtda ishlashni istasangiz, yana siz ishlayotgan muassasa rahbarining nomiga tegishli ariza yozishingiz va yangi ish vaqtini batafsil ko'rsatishingiz kerak. Barcha kelishuvlarni yozma ravishda yozib qo'yganingizga ishonch hosil qiling.
5-qadam
Imtihon sessiyasi davomida ta'tilga yuborilgan xodimlar uchun siz ta'lim muassasasi tomonidan tasdiqlangan sertifikat haqida g'amxo'rlik qilishingiz kerak. Uning asosida kadrlar bo'limi o'qish ta'tilini tugatish to'g'risida buyruq tayyorlaydi. Agar xodim oddiygina muddatidan oldin ishga qaytishni so'rab ariza yozgan bo'lsa, universitetdan tasdiqlash guvohnomasini taqdim qilmasdan, bu mehnat qonunchiligining buzilishi deb baholanishi mumkin.
6-qadam
Agar xodim odatdagi ta'tildan yoki o'z hisobidan olingan ta'tildan erta chiqmoqchi bo'lsa, u yana korxona rahbarining roziligini olishi kerak. Ammo bu erda ish beruvchi sizning so'rovingizni rad etishga haqli. Shunda siz olgan ta'tilning tugashini kutishdan boshqa ilojingiz qolmaydi. Agar ishchi 18 yoshga to'lmagan xodimlar va xavfli ishlarda ishlaydigan homilador ayollar haqida gapiradigan bo'lsak, ta'tilni ishchining iltimosiga binoan ham to'xtatish mumkin emas.
