Xodimni Yilda Ta'tilga Qanday Yuborish Kerak

Mundarija:

Xodimni Yilda Ta'tilga Qanday Yuborish Kerak
Xodimni Yilda Ta'tilga Qanday Yuborish Kerak

Video: Xodimni Yilda Ta'tilga Qanday Yuborish Kerak

Video: Xodimni Yilda Ta'tilga Qanday Yuborish Kerak
Video: Ходимни иш ҳақи сақланмаган ҳолда "отпуск"га чиқариш мумкинми? 2024, Dekabr
Anonim

Rossiya mehnat qonunchiligiga muvofiq, har bir ish beruvchi o'z xodimlariga yillik pullik ta'tilni taqdim etishi shart. Belgilangan dam olish muddati kamida 28 kalendar kun. Ushbu raqam Uzoq Shimolda ishlaydigan, shuningdek zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar uchun oshirilishi mumkin.

Xodimni ta'tilga qanday yuborish kerak
Xodimni ta'tilga qanday yuborish kerak

Ko'rsatmalar

1-qadam

Avvalo, siz yangi kalendar yili boshlanishidan ikki hafta oldin ta'til jadvalini tuzishingiz kerak. Hujjat shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining farmoni bilan tasdiqlangan va T-7 raqamiga ega. Xodimlar jadvaliga muvofiq, tashkilotning barcha xodimlari haqida ma'lumot kiriting.

2-qadam

Ta'til kunlari va davomiyligini belgilash uchun xodimlar o'rtasida yozma so'rov o'tkazing, shunda siz nizoli vaziyatlardan, noroziliklardan saqlanasiz, shuningdek, ishlab chiqarish holatida kim ishdan muddatidan oldin ketishi mumkinligini oldindan bilib olasiz. kerak. Shaklda ta'tilning kalendar kunlari sonini, rejalashtirilgan sanasini ko'rsating.

3-qadam

Ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin, xodimdan tashkilot rahbariga keyingi yillik pullik ta'tilni so'rab ariza yozishni so'rang. Agar xodim uni qismlarga ajratishni xohlasa, uni arizada ham yozishi kerak.

4-qadam

Hujjatni kiruvchi yozishmalar jurnalida ro'yxatdan o'tkazing. Keyin belgilangan ta'tilni ta'minlash to'g'risida buyruq tuzing. Ushbu ma'muriy hujjat Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan, T-6 raqamiga ega. Bu erda xodimning shaxsiy raqami, uning to'liq ismi, lavozimi, ta'til turi, davomiyligi va aniq sanasi ko'rsatilgan. Xodimning o'ziga imzo qo'yish uchun buyurtma bering.

5-qadam

Ma'lumotlarni ta'til jadvaliga kiriting, ya'ni u erda kerakli dam olishning haqiqiy sanasini va ta'til kunlari sonini qo'ying. Buyurtma asosida xodimning shaxsiy kartasida va shtat jadvalida yozuv qo'ying. Ma'muriy hujjatni buxgalteriya bo'limiga ta'til to'lovlarini keyingi hisoblash uchun bering.

6-qadam

Agar xodim moddiy javobgar shaxs bo'lsa, masalan, kassir bo'lsa, ta'til vaqtida yangi odamni tayinlang. Buning uchun almashtirish buyrug'ini chiqaring.

Tavsiya: