Statistik ma'lumotlarga ko'ra, pensiya yoshidagi odamlarning 30% ishlashni davom ettiradi va o'z ish joylarini tark etishni istamaydilar. Mehnat kodeksiga binoan, nafaqaxo'r bir xil xodimdir va mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari qonun tomonidan odatda qabul qilingan me'yorlardan farq qilmaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar pensiya yoshidagi xodimlar sizning kompaniyangizda ishlayotgan bo'lsa, o'z vazifalarini muntazam ravishda bajaradigan bo'lsa, kamdan-kam hollarda kasallik ta'tiliga chiqsa va hamma narsa sizga mos bo'lsa, u holda tark etishning hojati yo'q, ayniqsa nafaqaxo'rlar deyarli har doim yuqori malakaga ega va katta ish tajribasiga ega, bu siz har qanday ish beruvchiga kerak.
2-qadam
Agar pensiya yoshidagi xodim tez-tez ish joyida bo'lmaganligi sababli kasal bo'lib qolsa va siz boshqa kasallik paytida uning o'rniga zudlik bilan almashtirishni izlashga majbur bo'lsangiz yoki u o'z vazifalarini tegishli darajada bajarishni to'xtatgan bo'lsa, azob chekadi unutuvchanlik, boshqa jiddiy buzilishlardan, keyin uni suhbatga chaqirishingiz mumkin. Muayyan miqdordagi tovon puli taklif qilib, o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqishingizni so'rang. Ba'zan buni amalga oshirishning hojati yo'q, chunki har qanday odam o'zini faol hayot tarzini olib borish va jamiyatga foyda keltirish uchun o'zini kuchli va sog'lom his qilsa ishlashni davom ettiradi. Nafaqaxo'rning o'rnini egallash uchun yollangan yosh mutaxassis kasallik ta'tiliga tez-tez chiqmasligi yoki sizga kerak bo'lgan malakaga javob berishi umuman haqiqat emas.
3-qadam
Har qanday ish beruvchi istalmagan xodim bilan ajrashish va mehnat qonunchiligining barcha talablarini bajargan taqdirda mehnat munosabatlarini bir tomonlama bekor qilish yo'lini topadi. Ishdan bo'shatish uchun qonunbuzarlik to'g'risidagi aktni tuzing, agar nafaqaxo'r ishdan kechiksa, ilgari chiqib ketsa yoki jiddiy qonunbuzarlik sodir etgan bo'lsa, tushuntirish yozishni, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarishni, xodimni kvitansiyaga qarshi tuzilgan barcha hujjatlar bilan tanishtirishni so'rang.
4-qadam
Nafaqaxo'r bilan xayrlashishning yana bir usuli - uni qisqartirish. Qisqartirish to'g'risida ikki oy oldin yozma ravishda xabar bering, 12 oylik o'rtacha ish haqi miqdorida ikki oylik tovon puli, shuningdek barcha amaldagi ish haqi va foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli to'lang.
5-qadam
Umuman olganda, siz ishlaydigan nafaqaxo'rlar bilan qanday munosabatda bo'lishingizni, hamkorlikni davom ettirishingiz yoki ketishingizni o'zingiz hal qilishingiz mumkin. Har qanday ish beruvchi korxona manfaatlaridan kelib chiqadi, eng muhimi, mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilish va odob-axloq chegaralaridan tashqariga chiqmaslikdir, chunki siz bilganingizdek, pensiya siz kutganingizdan ancha oldinroq keladi va kun ish beruvchining o'zi pensiya yoshiga etishi yaqin emas, shuning uchun siz bilan muomala qilishni xohlaganingizcha harakat qiling.
