Har birimiz hozir olayotganimizdan yuqori maosh olishni xohlaymiz. Aftidan, siz yaxshi xodimsiz va bir nechta muvaffaqiyatli loyihalardan o'tgansiz, bundan tashqari siz kompaniyangizga o'z darajangizdagi boshqa xodimlarga qaraganda ko'proq foyda keltirasiz, ammo siz maoshingizni oshirishga shoshilmayapsiz … Qanday qilib siz yuqori ish haqi va shu bilan birga rahbariyat bilan munosabatlarni buzmayapsizmi?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, ish haqini oshirishni talab qilish yoqimsiz suhbatga kirishish va rahbariyat bilan munosabatlarni sovutish degani emas deb o'ylamang. Agar siz ish haqingizni oshirishga loyiq bo'lsangiz, unda qo'rqmang, menejmentdan sizga ko'proq pul to'lashini so'rang. Barchamiz o'zimizdan ko'proq narsani xohlaymiz, agar biz bunga loyiq bo'lsak. Ish haqini oshirish haqida gapirish, bizni hatto shijoatli va qat'iyatli xodim sifatida ko'rsatishi mumkin - agar bu to'g'ri bajarilgan bo'lsa.
2-qadam
Birinchidan, siz ishlaydigan hududdagi ish haqi darajasini o'rganing. Buning uchun siz Internet, biznes press, do'stlaringizdan olingan ma'lumotlardan foydalanishingiz mumkin. Ish qidirish saytlarida ko'pincha ish haqi bo'yicha sharhlar mavjud. Ish haqi miqdori xodimga qo'yiladigan talablarga, kompaniyaning moliyaviy ahvoliga, xodimning ish stajiga va boshqalarga qarab o'zgaradi. O'zingizning kompaniyangizda qanday maosh kutish mumkinligini aniqlashga harakat qiling - sizning yoshingiz va mahoratingiz bilan. Taxminan bir xil yoki bir oz ko'proq ish haqini so'rash kerak.
3-qadam
O'zingizni ish beruvchining o'rniga qo'yib, o'ylab ko'rishga arziydi - ish haqingizni oshirish kerakmi? Va agar shunday bo'lsa, nima uchun? Muvaffaqiyatli bajarilgan loyihalar ro'yxatini tuzing, ish haqingizni oshirish zarurligini aqlan asoslashga harakat qiling. Ish haqi ko'tarilishi evaziga sizdan ko'proq mas'uliyat va ofisda ko'proq vaqt o'tkazish talab qilinishi mumkinligini o'ylab ko'ring. Siz bunga tayyormisiz?
4-qadam
Ish haqini oshirish bo'yicha suhbatni shaxsan o'zi amalga oshirishi mumkin - telefon yoki elektron pochta orqali emas. Siz buni boshqa xodimlar huzurida yoki "norasmiy" sharoitda - korporativ bazmda, tutun tanaffusi paytida va hokazolarda qilmasligingiz kerak. Suhbat ishbilarmonlik uchrashuvi kabi jiddiy bo'lishi kerak.
5-qadam
Nima bo'lishidan qat'iy nazar, rahbariyatning sizning so'rovingizga munosabati boshqacha bo'lishi mumkin. Shu sababli, ma'muriyat maoshingizni oshirishni rad etsa, nima qilishingizni darhol hal qilish yaxshiroqdir: o'sha kompaniyada qoling yoki yangi ish qidiring.
6-qadam
Agar rahbariyat baribir sizning ishingiz natijalariga ko'ra sizdan voz kechgan bo'lsa, ya'ni ularni lavozimini ko'tarish uchun etarli emas deb tan olgan bo'lsa, bu rad etish qanchalik adolatli ekanligini o'ylab ko'ring. Agar u adolatli bo'lsa, unda ushbu kompaniyada qolish, aytilganlardan xulosa chiqarish va ehtimol 5-6 oy ichida suhbatni takrorlashga urinish yaxshiroqdir. Siz uchun asossiz tuyulgan tanqid sizni unchalik qadrlamaganligingizni ko'rsatishi mumkin.
