Ish odob-axloq qoidalari nozik narsadir. Uning barcha nuanslarini tushunish uchun bir yildan ko'proq vaqt kerak bo'ladi. Va menejment ko'pincha xodim o'z javobini yoki rad etishini asosli ravishda bahslasha olmasligidan foydalanadi va uni o'zi uchun noqulay mehnat sharoitlarini qabul qilishga majbur qiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ko'pincha tortishuvli vaziyatlar ish beruvchi ishchidan ishdan tashqari ish vaqtini olishni yoki dam olish kunida ish joyiga borishni so'raganda paydo bo'ladi. Mehnat kodeksiga binoan, ish vaqtidan tashqari har qanday faoliyat uchun pul to'lash kerak. Rahbariyat buni juda yaxshi biladi, ammo bo'ysunuvchilar bilan qisman kompensatsiya yoki umuman bepul ishlov berish to'g'risida muzokaralar olib borishga harakat qilmoqda. Sizning rad etishga to'liq huquqingiz bor. Buni to'satdan qilmang. Shunchaki ularga bo'sh vaqtingizda muayyan vazifalaringiz borligini ayting, ularni o'zingiz bajarolmaysiz. Masalan, bolaga g'amxo'rlik qilish yoki ota-onalarga yordam berish. Agar xo'jayin sizni ishga ketishingizni xohlasa, u holda siz bola uchun enaga to'lashingiz yoki shaxsiy ishlaringiz bilan shug'ullanishingiz uchun qo'shimcha ta'til berishingiz kerak bo'ladi.
2-qadam
Ba'zan ish beruvchilar shunchaki so'ramaydilar, balki sizning vakolatingizga kirmaydigan vazifalarni bajarishingizni talab qiladilar. Bu erda masala oddiygina hal qilinadi. Nizolarni oldini olish uchun ish ta'rifini tuzishni taklif qiling. Sizning ishingiz bilan bog'liq bo'lgan har qanday narsani qo'shing. Rahbariyatga tasdiqlash uchun yuboring. Agar rahbarlarni ko'rsatmalar bilan tanishtirgandan so'ng, unda yana bir nechta fikrlar paydo bo'lsa, oshirishni so'rang. Yoki jismonan sizga yuqoridan qo'shilgan hamma narsani qilishga ulgurmasligingizni tushuntiring.
3-qadam
Rahbariyat bilan har qanday aloqada do'stona munosabatda bo'ling. Mojaro bunga loyiq emas. Agar siz haq ekaningizga amin bo'lsangiz, xotirjamlik bilan va o'z nuqtai nazaringizni oqilona ifoda eting. Agar xo'jayiningiz sizni professional sifatida qadrlasa, u albatta sizning fikringizni tinglaydi. Va agar u hali ham o'z-o'zidan talab qilsa, bu ish joyi kuch sarflashga loyiqmi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring. Ba'zan o'zingizni yuqori lavozimlarga bekorga ishlashga tayyor emasligingizni isbotlashdan yoki bo'sh vaqtingizni ish jarayoniga sarflashdan ko'ra, ishni almashtirish osonroq bo'ladi.
