Nufuzli kompaniyada ish topish masalasi mamlakatning har bir kattalar aholisini qiziqtiradi. Hamma ham menejmentni yoki kadrlar menejerini belgilangan talablarga muvofiqligiga ishontirishga muvaffaq bo'lmaydilar. Motivatsiya pastligi yoki kerakli shaxsiy fazilatlarning etishmasligi tufayli malakali mutaxassis ko'pincha kam haq to'lanadigan lavozim bilan kifoyalanishga majbur bo'ladi.
Nomzodlarni izlashning an'anaviy usullari korxonada rezyumelar va intervyularga ishlov berish hisoblanadi. G'arb kompaniyalari psixologik va kognitiv testlarni ham tashkil qilishadi. Har qanday bosqichda da'vogar tanlovni yo'qotishi mumkin. Barcha sinovlardan muvaffaqiyatli o'tish uchun kuchli tomonlaringizni etarlicha baholash muhim - agar sizning bilimingiz talab darajasiga etmasa, etakchi korporatsiya ofisiga murojaat qilmang.
Standart tavsiyalar
Kichik qopqoq xati ish beruvchidan javob olish imkoniyatini oshiradi. Ish hujjatlarini diqqat bilan tahrir qilgan va tuzatgan nomzodlar har doim tanlovda ustunlikka ega bo'lishadi. Suhbat davomida olingan obro'-e'tibor saqlanib qolishi kerak.
Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, kompaniyalardagi asosiy lavozimlar har doim ham yuqori malakali abituriyentlarga tegishli emas. Puxta rejalashtirilgan yillik byudjet stavkani belgilangan limitdan ortiqcha to'lashga imkon bermaydi. Shunga ko'ra, bilimi lavozim doirasidan tashqariga chiqmagan mutaxassis jalb qilinadi. Muloqotdagi ochiqlik va ijrochining ishonchi darhol namoyon bo'ladi va xo'jayini ijobiy qaror qabul qilishga undashi mumkin.
Ish tajribasi
Har bir kompaniya egasi o'z ixtiyorida professionallar tarkibiga ega bo'lishni xohlaydi. Noma'lum talabnoma beruvchi bilan shartnoma imzolashga rozi bo'lgan tadbirkor kamdan-kam uchraydi, hatto uning moyilligi bo'lsa ham. O'z mutaxassisingizni o'qitish qimmatga tushadi va har doim ham o'z samarasini bermaydi. Shuning uchun ular tajribali ishchilarni tanlaydilar, ammo ish haqiga o'rtacha talablar bilan.
Rezyume yozayotganda, hajmning yarmidan ko'pi ustida ishlashingiz kerak bo'lgan barcha loyihalarning tavsifi bo'lishi kerak. Ushbu bo'limni to'ldirib, o'zingizni baholamasligingiz yoki o'zingizni xarakterlashingiz kerak emas. Kadrlar bo'limidagi barcha murojaatlarni tekshiradigan menejer faqat quruq faktlarni ko'rishi kerak: kompaniyalar nomlari, egallab turgan lavozimlari, xizmat ko'rsatish shartlari. Loyihalar xususiyatlari, qo'llaniladigan kompyuter dasturlari yoki boshqa texnik jihozlar ro'yxati taqdimoti uchun alohida fikrlarni ajratib ko'rsatish kerak. Ta'riflangan texnologiyalar ish beruvchini qiziqtirishi kerak.
Xulosa
Shuni esda tutish kerakki, barcha kompaniyalar rahbarlariga murojaat qiladigan hujjat tuzishning yagona formulasi mavjud emas. Ochiq vakansiyaga murojaat qilishdan oldin, korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini o'rganish juda muhimdir. Qobiliyatlar ro'yxatini shakllantirishda ushbu mutaxassislik uchun muhim bo'lgan fazilatlarga e'tibor qaratish tavsiya etiladi.
