Ish va martaba 2024, Noyabr

Har bir ish bilan band bo'lgan odam yillik pullik ta'tilga ega. Ushbu ta'til 28 kalendar kundan iborat, ammo Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan mintaqalarda ishlash holatida ko'paytirilishi mumkin. Bundan tashqari, agar siz zararli sharoitlarda ishlasangiz, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilni oshirishi shart

Inqiroz davrida ishchilar tobora kechiktirilgan ish haqi bilan duch kelmoqdalar. Rahbariyat nima tushuntirmasin, ish haqingizni har ikki haftada to'lashingiz shart. Boshqa barcha holatlarda rahbariyat Mehnat kodeksini buzadi. Muammolarni boshida tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qiling va ish haqining kechikishining haqiqiy sababini bilib oling

Onalik ta'tilida bo'lgan yosh onaga uyda yarim kunlik ishni qanday topish mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam Ko'pgina yosh onalar uchun ish topish masalasi asosiy ish joyiga borishdan ancha oldin paydo bo'ladi. Va har doim ham buvisining yordami bor va har doim ham enaga topish mumkin emas

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi sababli ishdan bo'shatilishi munosabati bilan u yoki bu tashkilot xodimiga kasalligi uchun maxsus nafaqa to'lanadi. Ammo imtiyozlarning to'g'ri miqdorini qanday hisoblash mumkin? Ko'rsatmalar 1-qadam Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan ish haqi, mukofotlar va boshqalarni o'z ichiga olgan barcha to'lovlar miqdorini aniqlang

Mehnat kodeksiga binoan, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir kishi 28 kalendar kun davomida yillik pullik ta'tilga ega. Qoida tariqasida, bu raqamni, masalan, Uzoq Shimolda yoki unga yaqin joylarda ishlashda, shuningdek zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashda oshirish mumkin

Bir qator holatlarda (ularning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan), qonun sizga xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga imkon beradi. Muddatli shartnomaning odatdagi shartnomadan farqi shundaki, u amal qilish muddatini belgilaydi

Tashkilotning har bir xodimiga qonun bo'yicha yana bir ta'til ish yiliga bir marta beriladi. Har yili to'lanadigan ta'til haqida yana nimalarni bilamiz? Qanday muhim tafsilotlar, dizayn tafsilotlari qonun bilan mavjud? Ko'rsatmalar 1-qadam Mehnat kodeksi xodimga ta'tilning bir necha turlarini, shu jumladan, keyingi ta'tilni, boshqa yo'l bilan, yillik asosiy pullik ta'tilni o'tkazishni nazarda tutadi

Bola tug'ilishi to'g'risida qaror qabul qilganingizdan so'ng, o'zingizning sog'lig'ingiz va tug'ilmagan chaqalog'ingizning sog'lig'i haqida g'amxo'rlik qilishni boshlashdan tashqari, amaldagi qonunchilik va huquqlaringiz bilan tanishishingiz zarar qilmaydi

Ishlash uchun kompaniyani tanlash uchun faqat ikkita omil mavjud. Rahbariyat sizni o'z xodimlari orasida ko'rishni istashi kerak, va siz o'zingizning ishingizning sifati va bahosidan qoniqasiz. Ammo bu ikkala omil mavjud bo'lganda ham, siz kompaniyaning ishonchliligi va barqarorligi kabi parametrlarga e'tibor berishingiz kerak, bu sizning tanlovingiz to'g'riligini tasdiqlaydi

Kelajakda sizni ish beruvchining o'zboshimchaliklaridan himoya qilish uchun yaxshi tuzilgan mehnat shartnomasi kafolatlanadi. Shu sababli, kompaniya bilan mehnat shartnomasini tuzish bosqichi juda mas'uliyatli va xatolarga yo'l qo'ymaslik muhimdir

"Bosh buxgalter" lavozimi boshqaruvga tegishli. Bu moliyaviy hisobot bilan chambarchas bog'liq, shuning uchun uni faqat maxsus ma'lumot va ish stajiga ega bo'lgan shaxs yirik korxonalarda va davlat tashkilotlarida olishi mumkin. Ushbu lavozimga tayinlashni kompaniya rahbari amalga oshiradi va bosh buxgalter nafaqat uning oldida, balki soliq organlari oldida ham javob beradi

Agar siz yaqinda faol ish qidirishda bo'lgan bo'lsangiz va nihoyat, rezyumeingiz natijalariga ko'ra, sizni ish beruvchi bilan suhbatga taklif qilsangiz, unda xato qilmaslikka va u haqida eng yaxshi taassurot qoldirishga harakat qiling. Ko'rsatmalar 1-qadam Avvalo, suhbatga nima borishini o'ylab ko'ring

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi qoidalarida yanvar oyidagi ta'til kunlari 1, 2, 3, 4, 5, 7. Shunga ko'ra ish kunlari qisqartiriladi. Agar ta'tillardan biri yakshanba dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, ish kunlari soni kamroq bo'ladi

Turizm sohasida ishlash qiyin, stressli, har doim ham juda foydali emas, lekin har doim qiziqarli. Turistik agentliklar tobora ko'payib bormoqda va bu kasbga uzoq sayr qilish aurasi jalb qilganlar ko'p. Tabiiyki, ish uchun murojaat qilganda, ularga rezyume kerak

Xodimlarni yarim kunlik ish uchun ro'yxatdan o'tkazish ko'pincha ularning ish jadvalini tuzish va ish haqini qanday hisoblash haqida turli savollarni tug'diradi. Bu ishlagan vaqtga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Iltimos, ba'zi bir yarim kunlik ishchilarga ish haqi, mehnat shartnomasiga muvofiq, masalan, ishlagan soatlari yoki ishlab chiqarish uchun umumiy tarzda amalga oshiriladi

Dam olish to'g'risidagi ariza - bu xodimning ma'lum bir turdagi va muddatdagi ta'til to'g'risida so'rovini o'z ichiga olgan hujjat. Ko'rib chiqilayotgan arizaning funktsional maqsadi xodimga ta'til berish tartibini boshlash, so'ngra ta'til berish to'g'risida buyruq chiqarishdir

Faraz qilaylik, bosh buxgalter lavozimi yillik asosiy pullik ta'til davomida etakchi buxgalter lavozimiga tayinlangan. Undan chiqqandan so'ng, bosh buxgalter ishdan ketishga qaror qildi va ish beruvchi o'z vazifasini vaqtincha bajargan xodimni o'z joyiga o'tkazishga qaror qildi

Ikkita ishda, ham bitta tashkilotda ikkita lavozimda, ham ikkita tashkilotda birgalikda ishlaydigan xodim qo'shimcha ishini asosiy ishiga aylantirmoqchi. Buning uchun u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, barcha qoidalar va nuanslarga rioya qilgan holda, boshqa joyga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish yo'li bilan rasmiylashtirilishi kerak

Yarim ish kuni - bu mehnat shartnomasini tuzish shakllaridan biridir. Unga muvofiq, xodim bir yoki bir nechta tashkilotda asosiy ishni qo'shimcha ish bilan birlashtirishga haqlidir. Yarim kunlik ish uchun murojaat qilishda ish daftarida tegishli yozuv yoziladi

Ba'zi rahbarlar aniq sabablar bilan rozi emaslar. Bu xodim ma'lumotni noto'g'ri talqin qilganligi sababli sodir bo'ladi. Boshliqning oldiga borishdan oldin, vaziyatni tahlil qilib, diplomatning "oyoq kiyimiga o'tirish" kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Dalillarni to'plang

Sotuvchilarni ishga qabul qilishda sanoat yoki oziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchisi sifatida ishlash huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni va kassadan foydalangan holda pul mablag'larini olishga ruxsat beruvchi guvohnomani tekshirish kerak. Oziq-ovqat mahsulotlariga joylashtirilgan sotuvchi sog'liqni saqlash daftarchasiga ega bo'lishi shart

Korxonalarda ishchilarga ish haqi qo'shimcha ravishda beriladi, bu esa ish haqining ajralmas qismi hisoblanadi. Mukofot miqdori tashkilot rahbariyati tomonidan belgilanadi va mahalliy me'yoriy hujjatlar yoki jamoaviy shartnomalarda belgilanadi

Muayyan kompaniya darajasida kasaba uyushmasi har qanday xodim tomonidan tuzilishi mumkin, ammo u kamida ikkitadan iborat bo'lishi kerak. Kasaba uyushmasini tuzish uning muassislari tomonidan qabul qilingan qaror asosida amalga oshiriladi, keyinchalik davlat ro'yxatidan o'tkazish xabar berish xususiyatiga ega

Kadrlar bilan ishlash rejasi bu kompaniya, korxona xodimlarini boshqarish sohasidagi moliyaviy asosli chora-tadbirlar kompleksidir. Bu vaqt, ob'ektlar (bo'linma, bo'lim, sex, korxona) va tuzilish jihatidan batafsil bayon etilgan bo'lib, unda xodimlar bilan ishlash uchun zarur bo'lgan operativ harakatlarning barcha turlari hisobga olinadi

Oliy ma'lumot olish uchun talabalar u o'qiyotgan mutaxassisligi, kasbiga mos keladigan vakansiya mavjud bo'lgan korxonada amaliyot o'tashlari kerak. Stajyor bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi va stajirovka dasturi tuzilishi kerak. Kerakli tegishli hujjatlar blankalari, talabalar hujjatlari, kompaniya hujjatlari, qalam, tashkilot muhri Ko'rsatmalar 1-qadam Talaba korxona birinchi shaxsining nomiga uning talaba sifatida ma'lum bir lavozimga qabul

Yirik kompaniyalar o'z xodimlarini muzokaralar olib borish va boshqa muammolarni hal qilish uchun uzoq shaharlarda joylashgan uchinchi tomon tashkilotlariga yuborishlari kerak. Kompaniya direktori va tarkibiy bo'linma boshlig'i ish safari uchun hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak

Xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tekshirish uchun ko'plab ish beruvchilar sertifikatlashni amalga oshiradilar. Kadrlar uchun martaba pog'onasini ko'tarish kerak, korxonalar menejerlari uchun - mutaxassislar tomonidan bajarilgan ish funktsiyalari natijalarini, u yoki bu xodimlarning faoliyati samaradorligini baholash

Ishchilarni sertifikatlash korxona rahbariga ish jarayonini eng samarali usulda tashkil etishga imkon beradi. Attestatsiyadan o'tish zarurati xodimlar uchun ham muhimdir, chunki bu ularning malakasini muntazam oshirib borishga undaydi. Sertifikatlash to'g'risidagi ma'lumotlar maxsus protokolga kiritilishi kerak

Qonunchilikka muvofiq, ish joylari vaqti-vaqti bilan korxonalarda sertifikatlanishi kerak. Sertifikatlashtirish tartibi va muddati Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadi va yakka tartibdagi faoliyat bilan shug'ullanadigan tadbirkorlar, shuningdek yuridik shaxslar uchun majburiydir

Bunday holda ish bilan ta'minlash kunlik ish uchun murojaat qilishdan farq qilmaydi. Odatda talabalar, nogironlar (nogironlar), nafaqaxo'rlar, 16 yoshdan (yoki 15 yoshdan, lekin ota-onasining roziligi bilan) o'spirinlar va bolalar bog'chasiga yoki maktabning birinchi sinflariga yangi borishni boshlagan yosh bolali yosh onalar murojaat qilishadi

Telefon suhbati, albatta, shaxsiy muloqot uchun ob'ektivlikni yo'qotadi. Ishga qabul qilinadigan shaxs shaxsning tashqi qiyofasini, kiyinish uslubini va o'zini tutishini baholash imkoniyatiga ega emas. Shu bilan birga, afzalliklari ham bor: telefon orqali suhbat kattaroq buyurtma bo'ladi, bundan tashqari, bu odamni biznesga "

Sug'urta tajribasini hisoblash qoidalari, shuningdek sug'urta tajribasini tasdiqlash qoidalari Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlanadi. Bu majburiy sug'urtalanishi kerak bo'lgan fuqarolar uchun nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarning umumiy miqdorini aniqlash uchun zarur

Ishda ko'pincha turli xil noxush holatlar yuzaga keladi, masalan, ish haqining kechikishi, xodimlarning huquqlarining buzilishi va boshqalar. Bunday hollarda siz qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o'zingizning rahbarlaringizga shikoyat qilishingiz mumkin

Har bir ishlayotgan odam hayotida kamida bir marta o'zining kelajakdagi nafaqasi to'g'risida o'ylagan. Ammo agar bu sana burchak ostida bo'lsa, u holda idoralarda aylanib o'tib, ushbu hodisaga soya solmaslik uchun barcha hujjatlarni oldindan yig'ishga arziydi

Rossiyadagi ish tajribasining asosiy isboti bu ish daftaridir. Biroq, ushbu hujjat faqat mehnat shartnomalari asosida ishlaydiganlar uchun amal qiladi. Ammo mehnat shartnomasi bo'yicha ishlamaydiganlar ham kasbiy tajribasini tasdiqlash imkoniyatiga ega

Doimiy inflyatsiya va narxlarning ko'tarilishi sharoitida ish haqining mutanosib ravishda o'sishi tabiiy bo'lib tuyuladi, ammo ish beruvchi kamdan-kam hollarda pul bilan xayrlashishga shoshiladi. Shuning uchun ko'plab ishchilar uchun savol tug'iladi:

Har bir xodim bir kun kelib nafaqaxo'rga aylanadi. Kelajakdagi pensiyaning hajmi nafaqat o'tgan yillardagi daromad miqdoriga, balki sug'urta yozuviga ham bog'liq - ish davrlarining umumiy davomiyligi. Ish stajini hisoblash uchun eng ishonchli manba bu ish daftaridir

Yarim kunlik ishni asosiy ish joyiga o'tkazish zarurati tug'ilsa, xodimlar mehnat qonunchiligiga muvofiq barcha hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak. Lavozim xodim uchun tashqi yoki ichki bo'lishidan qat'i nazar, xodimni ishdan bo'shatib, uni asosiy ekanligini ko'rsatib, yana qabul qilish eng to'g'ri bo'ladi

Bo'sh lavozim paydo bo'lganda, ish beruvchilar uning tashkilotida mavjud bo'lgan vakansiya to'g'risida taklif berishadi. Agar nomzod biron bir sababga ko'ra unga mos kelmasa, u unga ishdan voz kechishga haqli. Ammo agar talabnoma beruvchi bu bilan rozi emasligi to'g'risida xat yoki ariza yozsa, ish beruvchi ushbu lavozimga qabul qilishni rad etish to'g'risida yozma ravishda to'g'ri yozishi kerak

Korxonada yoki tashkilotda kunlik ish jarayoni ichki mehnat tartibi qoidalariga bo'ysunadi. Ushbu hujjat rahbariyat tomonidan Mehnat kodeksi asosida va jamoaning xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. Odatda ichki tartib qoidalari ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish mexanizmini, ish kunining boshlanishi va tugash vaqtini, tushlik tanaffusining soatlarini va boshqalarni ko'rsatadi