So'rovnoma shunchaki rasmiyatchilik emas, u odam haqidagi taassurotni shakllantiradi, ko'pincha birinchi bo'lib va u uzoq vaqt esda qoladi. So'rovnoma siz haqingizda nafaqat mutaxassis sifatida, balki shaxs sifatida ham ko'p narsalarni aytib berishi mumkin. Oddiy maslahatlar uni iloji boricha ma'lumotli va esda qolarli qilishga yordam beradi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Siz egallagan lavozimlarni ko'rsatib, barcha savollarga iloji boricha aniqroq javob berishga harakat qiling. Sizni chalkashtirib yubormaslik va o'zingizning ishingizdagi barcha muhim voqealarni eslab qolish uchun ish daftaringizni tekshiring. Biroq, keraksiz tafsilotlarga ham bormasligingiz kerak. Agar, masalan, o'sha tashkilot ichida sizni qayta tashkil etish bilan bog'liq holda qo'shni bo'limga topshirgan bo'lsangiz, bu haqda xabar berish shart emas.
2-qadam
O'zingizning mahoratingiz to'g'risida qutini iloji boricha to'ldiring. Faqat asosiy ko'nikmalarni emas, balki qo'shimcha qobiliyatlarni ham eslatib o'ting. Chet tillarni bilish haqida ma'lumot berishni unutmang. Qobiliyat va mas'uliyatni aralashtirib yubormaslikka harakat qiling. Ikkinchisi faqat sizning ish joyingizda mutaxassis sifatida qilgan ishingizga tegishli. Va ko'nikmalar - bu sizning avvalgi ish beruvchingiz tomonidan har doim ham talab qilinmaydigan ko'nikmalaringiz.
3-qadam
Xatolarsiz yozishga harakat qiling. Agar o'zingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, onlayn lug'atlarga murojaat qiling. Vakolatli yozma nutq sizga eng yoqimli taassurot qoldiradi, zerikarli xatolar esa mansab nuqtai nazaridan yorqin ariza shaklini ham buzadi.
4-qadam
Agar siz hali ham ish beruvchi bilan shaxsan aloqa qilmagan bo'lsangiz, fotosuratingizni ariza formasiga ilova qiling. Pasport kartasini yoki uy kiyimidagi rasmingizni uy gilamchasi fonida yubormasligingiz kerak. Ideal variant - bu sizning stolingizdagi rasm, u erda siz kameraga xayrixohlik bilan tabassum qilasiz.
5-qadam
Juda nozik bir on - oilaviy ahvol haqidagi savol. Odatda u turmushga chiqmagan ayollarni tashvishga soladi, ammo sizning martabangiz unga qanday javob berishingizga bog'liq bo'lishi ehtimoldan yiroq emas. Shu sababli, siz ajralishdan qolgan bolalar yoki turmush qurishni rejalashtirgan bolalar haqida keraksiz tafsilotlarsiz faqat ishlarning haqiqiy holatini aks ettirishingiz kerak.
6-qadam
Agar xo'jayiningiz bilan ziddiyat tufayli avvalgi ishingizni tark etgan bo'lsangiz, hatto o'zingizni to'liq haqli his qilsangiz ham, bu haqda eslamasligingiz kerak. Ish beruvchi sizni qiyin xarakterga ega deb qaror qilishi mumkin, shuning uchun ishdan bo'shatish sababi sifatida rivojlanish istagi yoki faoliyat sohasini o'zgartirish istagi haqida gapiring.
7-qadam
O'zingizning xizmatlaringizni kamsitmang, professional mukofotlarni eslatib qo'ying. Qisqacha yangi ishingizda nima qilishni xohlayotganingizni, qanday foyda keltirishga tayyormiz. Va hech bir ish beruvchi sizning profilingizni qarovsiz qoldirmaydi.
