Ish va martaba 2024, Noyabr

Ko'pincha, xodim boshqa tashkilotga oldingi ish joyida egallagan lavozimiga o'tishni xohlaydi. Buning uchun u tashkilot direktoridan roziligini olishi kerak, u ishdan bo'shatish to'g'risida ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak, va boshqa ish beruvchi o'zi uchun sinov muddatini belgilash huquqisiz xodimni lavozimga qabul qilishi kerak

Rezyume potentsial ish beruvchiga munosib mavqega ega bo'lish uchun mahoratingiz va shaxsiy xususiyatlaringizni taqdim etishda muhim vosita hisoblanadi. To'g'ri yozilgan rezyume asosida sizda birinchi taassurot paydo bo'ladi. Shu sababli rezyumeingizga murojaat qilish va keraksiz xatboshilarini qo'shmaslik juda muhim va mas'uliyatli

Buyurtma - bu tashkilot rahbari, boshqaruv organi tomonidan o'z faoliyatining asosiy va operatsion vazifalarini hal qilish uchun chiqariladigan huquqiy hujjat. Ba'zi hollarda, buyurtmaning butun matnini nusxalashga hojat qolmaganda, buyurtmadan ko'chirma deb nomlangan hujjat tuziladi

Xodimni bir bo'limdan boshqasiga yoki boshqa lavozimga o'tkazish, ierarxiya va ish haqining ko'payishi va kamayishi bilan ham har qanday tashkilotda odatiy holdir. Qonunning barcha talablariga qat'iy rioya qilish ish beruvchini ishchi bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan mojaro yoki tekshiruvlar paytida noqulaylik tug'dirganda muammolardan himoya qiladi

Boshqa ishga o'tish - bu xodimning mehnat funktsiyalarini vaqtincha yoki doimiy ravishda o'zgartirish. Bunday transfer xodimning tashabbusi bilan ham, ish beruvchining iltimosiga binoan ham amalga oshirilishi mumkin. Kerakli - xodimlarning hujjatlari

Hamma yaxshi taassurot qoldirishni xohlaydi. Ayniqsa, mansab haqida gap ketganda. Istalgan pozitsiyadan intervyu olish eng muhim muammo. Buning sabablaridan biri noma'lum. Axir, ish beruvchida sizning tajribangiz va bilimingizdan tashqari sizni chalg'itadigan boshqa savollar ham bo'ladi

Ishdagi stressli vaziyatlar turli sabablarga ko'ra paydo bo'lishi mumkin: boshliqlar yoki hamkasblar bilan to'qnashuvlar, mijozlar bilan bo'lgan qiyinchiliklar, o'ta murakkab va mas'uliyatli loyihalar bilan shug'ullanish zarurati, xato qilishdan qo'rqish va hk

Agar hozirgi mehnat unumdorligini o'tgan yillar ko'rsatkichlari bilan taqqoslasangiz, uning barqaror o'sib borayotganini ko'rishingiz mumkin. Bunga nafaqat yangi texnologiyalarni joriy etish, balki mehnatning yuqori ixtisoslashuvi ham sabab bo'ladi

Ba'zan, amalda, xodimlar ish daftariga biron bir ma'lumot kiritishda xatolarga yo'l qo'yadigan holatlar mavjud. Albatta, ushbu hujjatni to'ldirish juda ehtiyotkorlik va e'tibor talab qiladi, ammo agar bu sodir bo'lsa, uni tuzatish kerak. Buni qanday qilish mumkin?

"O'zingizga yoqadigan ish toping, shunda hayotingizda bir kun ham ishlamaysiz." Faoliyat sohasini tanlash - bu mas'uliyatli voqea, chunki siz tanlagan ixtisosingiz bo'yicha butun umr ishlashingiz mumkin va unga juda ehtiyotkorlik bilan murojaat qilishingiz kerak

Ta'til jadvali tashkilotning mahalliy normativ akti bo'lib, u tashkilot xodimlariga ta'til berish ustuvorligini aks ettiradi. Dam olishni rejalashtirish - bu tartibga solingan me'yor, ammo bu sxema har bir kompaniyada bir oz farq qilishi mumkin

Korxonada mehnat funktsiyasini bajaradigan har bir mutaxassis ta'tilga chiqish huquqiga ega. Xodimning dam olish muddati kalendar yil uchun direktor buyrug'i bilan tasdiqlangan ta'til jadvali bilan belgilanadi. Ba'zi hollarda ta'tildan erta chiqish talab qilinadi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ruxsat etiladi

Agar ish beruvchiga ishchini muddatli mehnat shartnomasidan muddatli shartnomaga o'tkazib yuborish zarur bo'lsa, u holda u xodimni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishi, keyin esa mehnat qonunchiligiga muvofiq uni shu lavozimga yollashi kerak

Har qanday mahsulotni sotish ko'plab qiyinchiliklarga duch keladi. Ushbu qiyin masalada sotuvchining xatti-harakati eng muhim rollardan birini o'ynaydi, chunki aynan shu xaridorning yakuniy qaroriga ta'sir qilishi mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam Tabassum qiling va do'stona munosabatda bo'ling

Xodimlarning tashkilot tarkibidagi bir tarkibiy bo'linma tarkibiga yoki boshqasiga ko'chib o'tishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi bilan tartibga solinadi. Harakatlanish turi, lavozimini ko'tarish, ko'tarish yoki tushirishdan qat'iy nazar, butun protsedura hujjatlashtirilgan bo'lishi va ushbu harakatlar faqat xodimning yozma roziligi va shaxsiy transfer to'g'risida ariza bilan amalga oshirilishi mumkin

Agar sizning ish mas'uliyatingiz, ish joyingiz va uslubingiz, lavozimingiz nomi va ish haqi miqdori o'zgargan bo'lsa, demak, siz boshqa doimiy ish joyiga o'tdingiz. Tarjima to'g'rimi? Ko'rsatmalar 1-qadam O'tkazma xodimning iltimosiga binoan yoki ishchi va ish beruvchining kelishuviga binoan amalga oshirilishi mumkin

Umumiy qoida bo'yicha, xodimni faqat uning roziligi bilan quyi lavozimga o'tkazish mumkin, chunki mehnat shartnomasini o'zgartirish talab qilinadi. Xodimning roziligi bo'lmagan taqdirda, bunday transferni amalga oshirishning yagona usuli - bu tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish

Professional kasbni boshlash bilan, yoshlar muvaffaqiyatli martaba qanday qurish haqida o'ylashadi. Shuni ta'kidlash kerakki, barcha talabchan mutaxassislar bunga erisha olmaydilar. Istak etarli emas, lekin aniq maqsadlarni belgilash orqali maqsadingizga erishishingiz mumkin

Ish olish uchun har yili Rossiyaga millionlab xorijiy fuqarolar (asosan sobiq SSSR mamlakatlaridan) kirib kelishadi. Vizasiz kirish huquqiga ega bo'lgan Belarusiya fuqarolari biz bilan ishlash uchun ruxsatnomasiz ham ishlashlari mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam Belorussiya Respublikasi fuqarosining ishingizga murojaat etish bo'yicha barcha asosiy hujjatlarini (Belorussiya pasporti, sug'urta guvohnomasi, ma'lumot, harbiy hujjat va mehnat daftarchasi) tekshiring

Rossiya Federatsiyasiga kirish uchun vizaga muhtoj bo'lmagan chet el fuqarosi uchun ish uchun ariza berish tartibi bir qator majburiy nuanslarga ega, buni hisobga olmaganda ish beruvchi uchun jarimalar to'laydi. Bu migratsiyani ro'yxatdan o'tkazish va ishlash uchun ruxsatnoma olish muammosini chet el fuqarosining o'zi hal qiladimi yoki bu tashvishlar ish beruvchining zimmasiga tushadimi

Potentsial ish beruvchiga bergan intervyusingizda yaxshi taassurot qoldirish, xususan, xotirjamlikni saqlash juda muhimdir. Agar siz xavotirda va asabiy bo'lsangiz, o'zingizga ishonchsiz odam sifatida duch kelasiz. Baxtimizga, intervyu hayajonini tinchlantirish unchalik qiyin emas

Yaxshi ish topish juda qiyin. Axir, ish kunlari juda og'ir bo'lmasligi kerak, aks holda ish og'ir mehnatga aylanadi. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun ruh yotadigan biznesni topishga harakat qilishingiz kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Do'stlaringiz va tanishlaringizga murojaat qiling

Mehnat - bu o'spirin tomonidan mustaqillikning namoyon bo'lishi, uning mustaqilligi. Shu bilan birga, siz ish bilan bog'liq barcha nuanslar haqida, masalan, davlat qonunlari va bo'sh ish o'rinlarini olish joylari haqida bilishingiz kerak. Kerakli Bandlik markazi yoki bo'sh ish o'rinlarini olish uchun boshqa joylar, Internetga ulangan kompyuter

Barcha korxonalarda kadrlar bo'limi xodimlari bir yarim va uch yil davom etishi mumkin bo'lgan xodimlarga ota-ona ta'tilini berish masalasi bilan duch kelishmoqda. Buning uchun mutaxassis uch yoshgacha bo'lgan bolaga ota-ona ta'tilini berish va kompensatsiya to'lovlari bilan ariza yozishi kerak va tashkilot direktori tegishli buyruq chiqarishi kerak

Zamonaviy shahar aholisi uchun mashina transport vositasi, doimiy investitsiya ob'ekti, o'zini ifoda etish yoki ma'lum bir ijtimoiy yoki madaniy guruhga mansub bo'lish usuli bo'lishi mumkin. Ammo ko'pchilik uchun mashinaga ega bo'lish bu pul topish yoki shunchaki qo'shimcha daromad olish imkoniyatidir

Har qanday ishni mukammal o'zlashtirish uchun siz ko'p vaqt va kuch sarflashingiz kerak. Barcha kasblar o'ziga xos tarzda murakkabdir. Biroq, insondan nafaqat professionallikni, balki chidamlilik, mas'uliyat va stressga qarshi turishni talab qiladiganlar ham bor

Ish beruvchi ish haqini bir tomonlama pasaytirish huquqiga ega emas. Ish haqi mehnat shartnomasining muhim qismidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga asoslanib, korxonadagi og'ir moliyaviy ahvol tufayli ish haqi shartnomasining shartlarini o'zgartirish mumkin, ammo faqat mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ba'zi talablar bajarilgan taqdirda

Ish daftarchasi nafaqat ish uchun murojaat qilishda, balki turli xil imtiyozlar berishda, pensiya hisoblashda talab qilinadigan asosiy hujjatlardan biridir. Ushbu hujjatning yo'qolishi sizning uzoq muddatli professional yutuqlaringizni bekor qilishi mumkin

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlab qolish uchun ba'zi ish beruvchilar shaxsiy fayllar deb nomlanadi. Mehnat kodeksining 85-moddasiga binoan, xodimlar har bir xodim haqida ma'lumot olishlari, saqlashlari va birlashtirishi shart. Buning uchun bunday shaxsiy fayllardan foydalanish maqsadga muvofiqdir

Sizning xo'jayiningiz sizning barcha yutuqlaringizni payqab qolguniga qadar va siz nafaqaga chiqqunga qadar o'z lavozimingizni ko'tarishga qaror qilguncha kutishingiz mumkin. Odatda, ushbu jarayonni o'zingizning ish beruvchingizdan o'zingizning maoshingizni oshirishni so'rashga jur'at etish orqali keskin qisqartirish mumkin

Yarim kunlik ish bilan mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobi moddasi bilan tartibga solinadi. Yarim kunlik ishni asosiy ish joyiga o'tkazish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilish kerak., 72-modda

Ichki ishlar vazirligi xodimlari o'zlarining bevosita rahbarining buyrug'i asosida ta'til kunlari ishlariga jalb qilinishi mumkin. Belgilangan kundagi ish qo'shimcha dam olish kuni bilan qoplanadi, ayrim hollarda pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin

Ish vaqtining smenali vaqtidan tashqari ish vaqtidan tashqari ish yoki tartibsiz ish vaqti shaklida rasmiylashtirilishi mumkin. Bunday ishlov berish uchun to'lov ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan uning turiga bog'liq

Homiladorlik qo'llaringizni bukish va ishsiz uyda qolish uchun sabab emas. Agar ilgari homilador ayol pul ishlash imkoniga ega bo'lmagan bo'lsa, endi uning o'zi oilasini to'liq ta'minlay oladi deb aytish oson. Kerakli - kompyuter

Agar ish haqingiz o'z vaqtida to'lanmasa, davlat organlariga ariza va shikoyat yozing. Pul mablag'larini o'z vaqtida olmagan barcha xodimlar murojaat qilishlari mumkin. Keling, o'zingiz ishlab topgan pulingizni yoki uchinchi shaxslarning yordamiga murojaat qilish orqali qaytarishingizning ba'zi usullarini ko'rib chiqaylik

Ratsionalizatsiya taklifi - bu ishni bajarishning yangi usuli. U ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, resurslar, energiya va vaqt xarajatlarini kamaytirish, samaradorlikni oshirish va oshirish uchun mo'ljallangan. Ishlab chiqarish jarayoni ishtirokchilaridan birining qimmatli g'oyasi butun korxona uchun katta foyda keltirishi mumkin

Ish nafaqat qiziqarli, qiyin va pul ishlab topishi mumkin, balki xavfli ham bo'lishi mumkin. O'z navbatiga boradigan bo'lsak, dunyo bo'ylab yuzlab odamlar o'z hayotlarini xavf ostiga qo'yishmoqda. Hatto eng xavfli kasblarning ro'yxati mavjud

Har bir inson hayotida kamida bir marta qanday qilib ishga joylashish mumkinligi haqidagi savolga duch keldi. Ish topish oson sinov emas. Kerakli vakansiyani topish - bu ishning yarmi, siz hali ham intervyu olishingiz kerak, ba'zida esa ish uchun murojaat qilishda abituriyentning so'rovnomasini to'ldirishingiz kerak bo'ladi

Hozirgi kunda odamlar ikki yoki undan ortiq ishda ishlashlari tez-tez uchraydi. Yarim kunlik ish kunini mehnat daftarchasiga yozib olishga mehnat qonunchiligiga muvofiq yo'l qo'yiladi. Ammo xodimning bitta kompaniyada yoki turli tashkilotlarda ishlashiga bog'liq bo'lgan bir qator xususiyatlar mavjud

Rossiyaning tijorat korxonalarida ishchilar huquqlarining buzilishi keng tarqalgan - ish beruvchilar ish haqi shaklida to'laydigan pullardan maksimal darajada foydalanishga harakat qilishadi. Afsuski, barcha xodimlar qonunlarni bilishmaydi va qo'llashga qodir emaslar, garchi mehnat qonunchiligi ularning huquqlarining jiddiy kafolatlarini beradi