Ish haqi kompaniyaning mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir xodimiga uzluksiz to'lanadi. Biroq, ba'zi ish beruvchilar ish haqini o'z vaqtida to'lamaydilar, bu turli sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin.
Ish haqini to'lash xususiyatlari
Ish haqini hisoblash va to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Xodim bilan kelishuv shartlari, shuningdek, ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida majburiy ravishda belgilanadi. Xususan, xodim vaqt chegarasi va ish haqini qaysi miqdorda olishini bilishi kerak. Qonunchilikka muvofiq to'lovlar oyiga kamida ikki marta amalga oshirilishi kerak. Shunday qilib, ko'pincha ish haqining kechikishi yo'qligi aniqlanadi va xodim o'zi to'lovlar vaqti bilan tanishmagan va, masalan, hisob-kitob davri boshlanishidan oldin rahbariyatga shikoyat bilan murojaat qilgan.
Mehnat shartnomasining shartlari odatda ish haqi kechiktirilishi mumkin bo'lgan sabablarni ko'rsatadi, agar bu korxonada tez-tez sodir bo'lsa. Biroq, xodim uni har oy olishi kerak.
Ish haqi kechikishining asosiy sabablari
Korxonaning ishlab chiqarish faoliyati davomida ko'pincha turli xil hodisalar ro'y beradi: og'ir va qimmat sud ishlari, yangi buyurtmalar va shartnomalarning yo'qligi, tovar va xizmatlarga bozorda talabning pasayishi va boshqalar. Bunday hollarda, xodim rahbariyatga shikoyat yozish huquqiga ega, ammo baribir mehnat jamoasining pozitsiyasiga kirib, "qiyin" davr tugashini kutish yoki hatto uni engishga yordam berish tavsiya etiladi.
Ko'pincha ish haqining kechiktirilishining sababi bank muassasasidagi muammolar bo'lib, shartnoma bo'yicha korxona xodimlariga oylik miqdorni o'tkazadi: litsenziyani bekor qilish, bankrotlik va hk.
Ko'pincha ish haqining kechikishi menejerning shaxsiy aybi bilan bog'liq, masalan, u o'zining "cho'ntagidan" to'lovlarni amalga oshiradi va har qanday imkoniyatda xodimlar uchun mo'ljallangan mavjud pullardan foydalanishga intiladi, ularni mahrum qiladi va to'lov muddatini kechiktiradi. keyinroq tarixga. Bu qonunga mutlaqo ziddir.
Agar kompaniya ishchilarga 14 kundan ortiq vaqt davomida ish haqini to'lashdan bosh tortsa, ular menejerga o'z ishlarini bajarishdan ixtiyoriy ravishda rad etish to'g'risida ariza yozish huquqiga ega, ular tegishli to'lovni olmaguncha. Ishni to'xtatib turish ishdan bo'shatish yoki navbatdan tashqari ta'til deb hisoblanmaydi va keyinchalik korxonada belgilangan standartga muvofiq to'lanadi. Bunday holda, xodimlar ish beruvchiga qarshi shikoyatni mehnatni muhofaza qilish xizmatiga yoki kasaba uyushma tashkilotiga yuborishlari mumkin.
