Ishlayotganingizda, menejer bo'lsangiz ham, xo'jayiningiz bor. Siz ko'p vaqtni ishda o'tkazganingiz uchun, bu siz istamasangiz tez-tez uchrashadigan va ko'p narsa, xususan, ish haqingizga bog'liq bo'lgan odam. Ijtimoiy so'rovlar shuni ko'rsatadiki, respondentlarning atigi 1% va 4% i xo'jayinlariga nisbatan haddan tashqari hissiyotlar - sevgi va nafrat. Ishlayotgan ruslarning 31% o'z xo'jayinlariga befarq, 13% ularga hamdard va 40% ularni hurmat qiladi. Siz qaysi toifaga kirishingiz kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Boshliqlar va menejerlar berilganligi sababli, amalda hech narsa bo'ysunuvchilar va ierarxik zinapoyada turgan odamlarga bog'liq emas. Menejerlarni korxonalar jamoasi tanlagan vaqtlar tezda o'tib ketdi. Menejerlarni tanlashning ushbu shakli o'zining to'liq iqtisodiy qobiliyatsizligini ko'rsatdi. Shuning uchun, siz xo'jayiningizni tanlay olmaganingiz uchun, uni sizga berilganidek qabul qilishingiz kerak.
2-qadam
Agar xo'jayiningizni hurmat qilsangiz yoki hech bo'lmaganda ularga hamdard bo'lsangiz, bu juda yaxshi. Bunday odam bilan ishlash siz uchun yoqimli bo'ladi, qoida tariqasida siz u bilan umumiy tilni topishingiz mumkin, u etarlicha, etakchilikni amalga oshiradi va javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Bunday xo'jayinlar asosan jamoadagi psixologik iqlimni aniqlaydilar va o'zlarining martabalarini qilishni istaganlar uchun namuna bo'ladilar.
3-qadam
Befarqlik ham munosabatlarning ajoyib turidir. Siz o'zingizning mehnatingizni, aqlingizni, mahoratingizni, bilimingiz va tajribangizni sotish uchun ishlashga kelasiz. Qaysi odam ularni sizdan sotib olishiga ahamiyat bermasligingiz kerak. Sizning vazifangiz - taklif qilingan pul ekvivalenti uchun sifatli mahsulotni taqdim etish. Agar o'lcham sizga mos kelmasa, xo'jayiningizdan nafratlanishning ma'nosi yo'q, yagona chiqish yo'li - bu sizning malakangiz sizga munosib bo'lganingiz kabi baholanadigan ish izlashdir.
4-qadam
Agar sizga xo'jayiningiz odam sifatida yoqmasa, u bilan mumkin bo'lgan aloqalarni minimallashtiring. Buning uchun faqat o'z ishingizni vijdonan bajarishingiz va mehnat intizomiga rioya qilishingiz kerak. Uni chekish xonasida tanbeh berib yoki orqasida kaustik gaplar aytib asabingizni buzmaslik kerak. Agar siz uning rahbarligidagi ish joyingiz, jamoangiz va maoshingizdan qoniqsangiz, shunchaki o'zingizning vazifangizni bajaring. Boshliqqa bo'ysunadigan munosabatlar rasmiy ravishda hech bo'lmaganda hech qanday kuch sarf qilmasdan betaraflikni saqlab qolish uchun etarli.
