Muayyan holatlar tufayli og'ir sharoitlarda ishlaydigan xodimlar qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Xususan, mehnat qonunchiligi zararli, xavfli mehnat sharoitlari, tartibsiz ish vaqti va boshqalarga ega bo'lgan ishchilarga bunday huquq beradi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ishchilarning bir nechta toifalari ko'rsatilgan. Ushbu ta'til, ba'zi holatlar tufayli odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlashga majbur bo'lganlar uchun yaxshi dam olishni ta'minlash uchun mo'ljallangan qo'shimcha kafolat sifatida ishlaydi. Shunday qilib, xodimlarning bunday toifalariga zararli, xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan, ishning o'ziga xos xususiyati yoki tartibsiz ish vaqti bo'lgan shaxslar kiradi. Uzoq Shimol mintaqalari va unga tenglashtirilgan hududlarning aholisi ham tegishli kafolatga ega. Shu bilan birga, xodimlarning har bir toifasi uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi alohida belgilanadi.
Qo'shimcha ta'til qancha davom etadi?
Zararli, xavfli sharoitlarda faoliyat olib boradigan xodimlarga qo'shimcha ta'til beriladi, ularning eng kam muddati etti kalendar kun bo'lishi kerak. Mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlar qo'shimcha ta'tildan foydalanadilar, ularning chastotasi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Noqonuniy ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha ta'tilning minimal davomiyligi uch kalendar kun. Va nihoyat, Uzoq Shimol mintaqalarida ishchilar uchun yigirma to'rt kunlik va Uzoq Shimolga tenglashtirilgan hududlar uchun o'n olti kunlik qo'shimcha ta'til belgilanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, sanab o'tilgan qiymatlar minimal, ularni ularning imkoniyatlarini hisobga olgan holda ma'lum kompaniyalar ko'paytirishi mumkin.
Qo'shimcha ta'til berishning boshqa holatlari
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan qo'shimcha ta'tilga ega bo'lgan xodimlarning ro'yxati yopilmaydi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida har qanday tashkilotlar o'zlarining ishchilari uchun bunday kafolatni mustaqil ravishda belgilashi mumkinligi aniq belgilab qo'yilgan. Shunday qilib, kompaniyalar o'zlarining ishlab chiqarish, moliyaviy va boshqa imkoniyatlarini baholaydilar va mahalliy hujjatlarni ishlab chiqadilar, shu doirada ularning xodimlari qo'shimcha dam olish vaqtidan foydalanish huquqiga ham ega bo'ladilar. Bundan tashqari, ma'lum bir kompaniya xodimlarining vakillik organi ishtirokidagi muzokaralar jarayonida qo'shimcha ta'til belgilanishi mumkin. Ikkinchi holatda, ko'rsatilgan kafolat odatda jamoaviy shartnomada belgilanadi.
