Mehnat shartnomasi - bu ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv, unga ko'ra ish beruvchi xodimga uning mehnat funktsiyalarini bajarishi uchun ish joyini beradi (mehnatni muhofaza qilish standartlari, jamoaviy mehnat shartnomalariga muvofiq) va ish haqining ma'lum darajasini kafolatlaydi. va xodim, o'z navbatida, o'z mehnat funktsiyasini bajarishni, ichki qoidalarga rioya qilishni o'z zimmasiga oladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat shartnomasi muayyan (muddatli mehnat shartnomasi) uchun ham, muddatsiz (muddat ko'rsatilmagan) muddatga ham tuzilishi mumkin. Belgilanmagan muddatga mehnat munosabatlari o'rnatib bo'lmaydigan holatlarda muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Bunday to'siqlar bajarilayotgan mehnat funktsiyalarining o'ziga xos xususiyati yoki ularni bajarish shartlari bo'lishi mumkin.
2-qadam
Mehnat shartnomasi matnida uning amal qilish muddati to'g'risidagi bandning yo'qligi uning noma'lum muddatga tuzilganligini ko'rsatadi. Agar shartnomaning amal qilish muddati tugagan bo'lsa, lekin tomonlarning birortasi shu asosda uni bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa (ya'ni amal qilish muddati tugashi sababli), muddat sharti o'z kuchini yo'qotadi va u muddatsiz tuzilgan hisoblanadi. davr.
3-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari aniqlangan. Asosiysi, uning amal qilish muddati tugaydi. Shu asosda mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchi muddat tugashidan kamida uch kun oldin o'z xodimini yozma ravishda xabardor qilishi shart.
4-qadam
Muayyan vazifani bajarish uchun mehnat shartnomasi tuzilgan hollarda, u ijro etilgandan so'ng bekor qilinadi. Xuddi shu tarzda, vaqtinchalik (mavsumiy) ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomalari bekor qilinadi. Agar vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u ish joyiga qaytib kelgandan keyin bekor qilinadi.
